밍위안, 가지 마세요. 지쳤잖아 조용한 분위기로 유명한 이곳의 분위기는 편안하고 스트레스가 많은 것 같습니다. 결석 질환으로 고생하는 사람들이 많아요. 아래에서 언급 한 다른 요인은 무시할 수 있지만 결석 질환 발병 위험을 추정해야합니다. 이 질병은 치료하기가 어렵고 번거 롭습니다. 병원에 가서 물어보세요. 그들은 많은 사람들을 처리 한 복잡한 시스템을 가지고 있으며, 며칠 동안 당신이 며칠 동안 채우기를 기다리는 거대한 구덩이를 일괄 적으로 배치합니다. 그러면 하루 종일 저장 프로시저 코드를 쳐다봐야 하고, 그렇지 않으면 임시 테이블의 데이터를 읽을 수 없어 데이터가 뒤바뀌게 됩니다. 처음 입사했을 때는 느끼지 못합니다. 야근을 하지 않더라도 괜찮습니다. 2주간 야근을 하면 연속 야근입니다. 문제를 찾다 보면 밤낮으로 지쳐서 울고 싶어도 울 곳을 찾을 수 없습니다. 한 마디로 강제입니다. 겉으로는 강요당한다고 말하지 않지만, 생산성이 떨어지기 때문에 스트레스를 받고 열심히 일하게 됩니다. 며칠 동안 일을 미뤄두면 또 다른 이야기가 나오겠죠. 두 경우 모두 조심해야 합니다. 피곤한 것도 두렵지 않고 진지한 것도 두렵지 않습니다. 단지 피로를 감당할 수 있고 몸이 피로를 견디지 못하는 것뿐입니다. 미묘한 변화를 겪고 있으며 30대가 되면 많은 문제가 발생합니다.
오, 그런 오래된 기술 회사가 VB.net을 사용하여 코드를 지능적으로 인식 할 수 없다면 어떤 개발입니까?2010 년 우한으로 돌아 오기 전에 제 1 인턴십은 그렇게 구식이 아니라 2010 년, 2017 년입니다.미리 준비하고 우한의 대학생이 많고 회사의 기술이 일반적으로 비교적 오래되었고 사장님도 매우 정교하다는 것을 알고 있습니다. 셀러브리티가 vs2008과 다른 하나를 사용하고 있다는 사실을 몰랐습니다. 유휴 리더가 많고 대부분 자신의 업무량에 대해 명확하지 않습니다. 야근이 잦아질 것 같아요. 두 시간 안에 퇴근해야 한다는 압박을 계속 받아요. 못 나가면 몰래 치료해준다고 하더라고요. 그냥 들어가서 알아보세요. 이곳은 0년 이상 근무한 어르신들로 가득합니다. 입사한 지 1년도 안 된 신입들은 기본적으로 퇴사하고, 남은 사람들은 모두 결혼해서 아이가 있어요. 퇴사율이 높습니다. 그곳의 많은 비즈니스는 매우 복잡하고 3 개월 동안 아무것도 할 수 없습니다. 이 회사는 기술이 전혀없고 빌딩 블록 만 있습니다. 그래서 계속 고용하는 이유입니다. 밍위안은 제가 7년 동안 일하면서 처음 본 가장 피곤한 회사입니다.