지난 5 월 우한 시민림 여사는 우한 금수인재관리유한공사와 노동계약을 체결했고, 오한림 여사는 우한 광신기술유한공사로 파견돼 수습기간이 7 월 28 일까지 끝났다. 하지만 수습기간이 끝난 지 4 일째 되는 날인 8 월 1 일 임 여사는 열이 나서 병원에서 격리되어 관찰했다. 왕씨는 8 월 3 일 수습기간이 지났지만 회사 인사부를 파견해 4 건의 전화를 받았다. 수습기간이 지나지 않아 사퇴를 계획하고 회사 근무팀에서 제명됐기 때문이다. -응?
이를 위해 임 여사는 매우 억울해서, 내가 시용 기간에 있을 때 아무도 나에게 불합격이라고 말하지 않았지만, 시용 기간이 지나면 내가 불합격이라고 말했다. 열이 나서 회사에 격리되어 차별을 당한 게 틀림없다.
그리고 임 여사는 실제 상황은 두 핵산검사 모두 음성이며 격리 관찰이 해제되었다고 말했다. 그래서 그녀는 코로나 바이러스의 잠재적 환자가 아니다.
국가 노동법에 따르면, 근로자는 규정된 의료기간 내에 병에 걸리며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 없다. 이는 수습기간이 불합격되더라도 고용인이 치료기간 동안 노동계약을 해지할 수 없다는 것을 의미한다. 하물며 임 여사는 이미 수습기간을 넘겼다는 것이다. -응?
이 몇 가지 일에서 볼 수 있듯이, 회사의 임 여사가 관상바이러스에 걸려 회사의 다른 사람들을 감염시킨 후에야 사직 결정을 내린 것 같다.
기자가 이 여사와 동행하여 고용인에게 증언을 요청했을 때, 회사의 사표는 임 여사가 직업을 바꾸도록 돕는 것이었고, 수습기간 불합격은 단지 변명일 뿐이었다.
마지막으로, 임 여사는 회사가 직원들에게 과실이 없는 사직을 시킬 수 없다고 생각한다. 그동안 인사부는 이미 그녀를 직원군에서 이사한 것은 회사가 그를 환영하지 않았기 때문이다. 그녀는 또 더 이상 회사에 머물고 싶지 않다고 말했다.
마지막으로 협상을 거쳐 회사와 임 여사는 자발적으로 노동계약을 해지하고 합의에 도달하며 임 여사에게 반달 임금을 지급했다.
이곳의 변쇼는 임 여사의 관행에 찬성하며, 자신을 차별하는 회사는 남아 있을 필요가 없다. 이 사건에서 볼 수 있듯이, 관상 폐렴 전염병의 영향으로 회사는 직원을 채용할 때 열이 나고 격리된 직원에 대한 차별심리가 있어 직원의 합법적인 권익을 손상시켰다.