질문 2: 직책 설명을 어떻게 써야 합니까? 직위설명서 작성에는 1 이라는 다섯 가지 내용이 있습니다. 작업 목표: 작업의 최종 목표, 즉 큰 목표 방향은 간결하고 간단명료해야 합니다. 직무 책임: 직무 목표를 중심으로 결정됩니다. 본직의 업무 목표를 달성하려면, 너는 반드시 업무 범위에 대해 책임을 지고 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 3. 작업 태스크: 목표 달성을 위해 책임 결과 OK 를 보장하기 위해 완료해야 하는 관련 작업 태스크입니다. 업무 임무는 수량화할 수 있어야 한다. 예를 들어 검사 빈도 (일, 주, 반월, 월, 분기, 연도 등) 가 있습니다. ) 및 표준/관련 기록은 검사에 사용되며, 기계 유지 보수는 빈도/책임자/표준/관련 기록을 표시해야 합니다. 4. 평가 지표: 이 직무의 성과를 측정하는 기준을 가리키며 수량화해야 한다. 예를 들어, 기계 수리의 평가 지표는 기계 설비의 완성률이 98% 에 달한다는 것이다. 5. 직무자질요구: 인적자원이 본직자질기준에 따라 제공하는 인원이 본직을 감당할 수 있는 것이 가장 기본적인 조건이다. 역할 설명은 직접 책임자/하위 부서/부하직원/관련 부서, 작업 기기, 장비 및 도구를 표시해야 합니다. 구체적인 직무 설명표 형식은 인터넷으로' ISO 국가 표준 품질 관리 시스템' 의 자료를 확인할 수 있으니 있을 것이다.
질문 3: 실습의 묘사는 어떻게 쓰고, 인턴 경험은 어떻게 묘사합니까? (1) 근무 시간: 근무 기간을 설명하는 데 사용됩니다. 인턴 경력의 시간은 HR 이 지원자가 실제 업무 경험이 풍부한지 판단하는 기준으로 삼을 수 있다. 업무 실무 경험에 대한 설명에서 근무 기간은 일반적으로 행의 맨 앞이나 맨 끝에 배치되며, 구체적인 전시 위치는 개인 경험의 실제 상황에 따라 조정되어야 합니다. 위의 두 예제에서 볼 수 있듯이 작업 기간은 각각 행의 시작 부분과 행의 끝에 표시됩니다. 일반적으로, 행의 맨 앞이나 맨 끝에 놓이는 경우는: 행의 맨 앞에 놓입니다. 근무 시간이 비교적 길어요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 학생들에게 일반적인 인턴 경험은 보통 1 또는 2 개월, 길게는 3 ~ 4 개월, 길게는 6 개월 이상일 수 있습니다. 인턴십 경험이 비교적 길다면, 예를 들면 3, 4 개월, 심지어 6 개월 이상일 경우, 기간을 맨 앞에 두는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 실습명언) 행의 끝에 배치: 1 또는 2 개월 이내, 또는 회사가 더 유명하거나 관련이 있는 경우와 같이 인턴십 시간이 그리 길지 않은 경우, 행 맨 앞의 위치로 회사를 강조해야 합니다. 이 경우 기간을 해당 행의 끝에 두는 것이 좋습니다. (2) 회사/기관명: 회사명은 굵게 해야 한다. 회사의 전체 이름이 비교적 복잡하다면 좀 간단하게 쓸 수 있다. 회사 이름을 쓰는 원칙은 가장 익숙한 이름으로 쓰는 것이다. 물론, 이 명칭은 회사공상영업허가증에 있는 회사의 전칭일 수도 있고, 회사 약칭일 수도 있다. (3) 회사 소개: HR 이 익숙하지 않은 일부 업종의 회사, 신규 회사 또는 작은 회사는 한마디로 간단히 소개할 수 있습니다. (4) 부서명: 회사명 뒤에 이 직위가 속한 부서를 표기하고 굵게 표시합니다. (5) 직책 이름: 부서 이름 뒤에 직책 이름을 기록하고 굵게 표시합니다. 직함은 직장과 인턴 경력의 설명에서 매우 중요하며, HR 이 이력서를 찾아볼 때 찾는' 키워드' 로 자주 이용된다. 당신의 업무 실천 내용의 집중적인 표현으로 직함의 표상 효과는 종종 묘사방식에 따라 크게 다를 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (6) 업무 관행의 구체적인 내용 (직무 및 업무 성과 등). ) 을 참조하십시오
질문 4: 이력서의 업무 경험은 어떻게 쓰나요? 업무 경험은 전면적이어야 한다.
유급 및 무급, 정규직 및 * * * * 를 포함한 모든 관련 근무 경력을 역순으로 나열하며 근무 시간, 직책 및 회사명 주소를 놓치지 마십시오.
업무 경력을 묘사할 때, 글은 반드시 간결해야 한다. 일 자체를 위한 것이 아니라 성과와 결과가 더 중요하다. 예를 들어, 영업 관리자라는 직위는 기본적으로 회사, 직위, 보고 대상, 부하직원 수, 직책, 판매 실적을 명시해야 한다. "공헌이 두드러지다", "성과가 현저히 향상되었다", "방안이 탁월하다" 등 형용사가 너무 많아 객관적인 사실이 아니어서 HR 을 직관적으로 느낄 수 없다. 너는 칭호, 보상 또는 숫자로 너의 성과를 강조할 수 있다. 직함은 당신이 회사에서의 지위를 의미하며, 또한 당신의 의무를 의미합니다. 보상은 다른 사람이 주는 객관적인 긍정을 말한다. 숫자는 가장 수량화되고, 가장 직관적이며, 가장 강력한 증거이다. 또한' 중국 최대 채용 사이트',' 세계 최대 백화점' 에 취업하는 등 묘사를 강조하여 HR 의 주의를 끌 수 있다.
정교한 word 버전의 이력서 템플릿은 나의 도서관 홈페이지를 참조할 수 있다. (내 프로필 통계 클릭);
Wenku.baidu/...c C.
질문 5: 직책 설명에는 어떤 내용이 포함되어 있습니까? 직책 설명의 내용. 기본 정보 (position 명, position 등급, position 코드, 스태핑 기준, 직접 상위자, 분석 일자) 2. 직무 책임. 주로 역할 개요 및 역할 범위를 포함합니다. 셋째, 감독과 직위의 관계. 이 위치와 다른 위치 사이의 가로 및 세로 연결을 설명하십시오. 넷째, 업무 내용과 요구 사항. 직무 역할이 구체적이면 해당 직책이 종사하는 주요 작업 항목을 나타냅니다. 다섯째, 업무 권한, 업무의 정상적인 발전을 보장하기 위해서는 각 직무에 서로 다른 권한이 부여되어야 하지만, 권한은 직무와 조화를 이루고 일치해야 한다. 6. 근무 조건 및 환경. 일정한 시간과 공간에서 일하는 것과 관련된 각종 물질적 조건을 가리킨다. 일곱째, 근무 시간. 근무 시간 규정과 교대 제도 설계를 포함한다. 여덟, 자격. 직장 경력과 학력의 두 가지 측면을 포함한다. 아홉, 신체 조건. 직무의 성격과 임무에 따라 직원의 신체 조건, 체질과 체력을 포함한 두 가지 구체적인 요구 사항이 규정되어 있다. 10, 심리적 품질 요구 사항. 직무의 성격과 특징을 긴밀하게 결합하고, 직무의 심리적 자질과 능력 요구 사항을 심도 있게 분석하고, 구체적인 규정을 만든다. XI. 전문 지식 및 기술 요구 사항 성과 평가, 자질, 행동, 성과 등 여러 방면에서 직원을 종합적으로 평가하고 평가합니다.
질문 6: 재정 지원, 업무 내용 작성 방법? 이름: 성별: 여자
민족: 복족
호적: 연령: 30
혼인 상태: 기혼
희망 직책: 재무/감사 (통합) 회계, 재무 책임자, 회사 재무
교육/훈련
근무 경험 지금까지 10 년 근무 경험 1 회사에서 일한 적이 있습니다.
(200 1-09 누계)
회사 성격: 주식제 그룹 회사
직책: 지점 회계를 담당합니다.
작업 설명:
1. 임금 회계, 회계 증명서 및 외상 매출금 조정을 담당합니다.
세무 부서의 세무 업무를 처리하다.
3. 매월 재고 실사를 하고 재고 차이와 일상 업무를 처리한다.
4. 분기별로 고정 자산 재고를 실시합니다.
5. 부가가치세 송장 구매 및 발행, 매입 송장 인증;
전자 세금 신고 및 수수료 징수; 판매 계정, 거래 계정, 재고 계정에 대한 사후 책임;
재무 제표 작성 및 재무 분석을 담당합니다.
8. 매년 연말에 회사의 종합 예산을 편성한다.
9. 기타 일상적인 재무 업무를 처리합니다.
주로 내 일에 대해 이야기하고, 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
질문 7: 어떻게 직위설명서 1 을 쓰는가. 채용 정보를 추출하여 직무 책임을 중시하다.
가장 먼저 해야 할 일은 채용 광고에서 핵심 정보를 추출하는 것이다. 일부 구직자들은 구직할 때 구인 광고에서 직무를 소홀히 하고, 단지 자신의 일반 이력서를 던졌는데, 그들이 이미 요구 사항을 충족했다고 생각했기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 그러나 채용 기관은 지원자가 자신의 요구에 부합하는지, 일을 감당할 수 있는지 확인할 수 없다. 너의 이력서는 너의 관련 업무 경험을 강조해야 한다. 관련 업무 경험이 없다면 비슷한 업무 경험도 강조할 수 있다. 업무 경험이 부족한 졸업생이라면 업무 내용에 맞는 개인의 자질, 재학 기간 활동 조직 및 참여 상황을 소개하여 상대방의 기업 문화에 적합하다는 것을 설명할 수 있다. 그에 더해, 이력서에 구직 서신을 첨부하여 이 직업에서의 능력을 설명할 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
자신의 경력을 HR 앞에 늘어놓지 마라. HR 에게는 무관한 경험이 흥미를 불러일으킬 가능성이 적고, 관련없는 경험이 너무 많으면 구직자가' 점수 공제' 할 가능성이 적다. 둘째, 직위 묘사는 너의 능력을 강조하는 데 중점을 두어야 한다. 너의 업무 내용만 진술하지 말고, 너의 업무 중의 책임과 성적을 강조하며, 빈말이나 상투적인 말을 삼가야 한다. 과거의 칭호, 상, 데이터 등을 보여주는 것과 같은 구체적인 방식으로 표현할 수 있다. 과거 단위에 대한 소개는 규모, 업계 지위, 발전 상황을 설명함으로써 설명할 수 있다. 유명 대기업에서의 업무 경험은 이력서의 관심을 높일 수 있다. 과거 직장에서의 능력과 당신이 신청한 직위를 전시하다. 3. 직위 설명에서 당신의 승진 과정을 두드러지게 합니다. 만약 당신이 회사에서 승진한다면 이력서의 직위 설명에서 이 점을 강조할 수 있습니다. 잠재적인 고용주는 당신의 승진에 깊은 인상을 받을 것입니다. 승진은 당신이 안정된 취업과 뛰어난 업무 성과를 가지고 있다는 것을 의미하기 때문입니다. 그러나 반드시 정확한 전시 방법을 사용해야 한다. 그렇지 않으면 반대의 효과를 얻을 수 있다. 업무 경력을 묘사할 때, 간단한 레이아웃이나 이직을 하지 말고, 반드시 그 속에서 자신의 진보를 볼 수 있어야 한다. 이력서에서 자신의 성장과 승진을 볼 수 있다면, 이것은 성공적인 이력서이다.
업무 경력 설명에서 키워드, 숫자, 결과의 세 가지를 파악하다.
키워드로 말하기: 키워드란 무엇입니까? 흔히 볼 수 있는 키워드는' 팀워크, 창의력, 탄력성' 으로 기업이 발표한 일자리 채용 정보에서 얻을 수 있다. 일부 일자리에는' 마케팅의식, 속도 향상' 과 같은 구체적인 키워드가 있다.
숫자로 말하기: 뇌는 디지털 정보의 수용과 전달에 더 민감하며, 업무 능력을 수량화하면 추상적인 능력 묘사를 명확하게 할 수 있다. 예를 들어' 판매 능력' 을' 새로 개발된 제품 매출 200 만 증가, 일부 제품 총 매출 증가 12%' 로 변경하려고 할 수 있다.
결과로 말하기: 결과는 성과다. 이력서에서 결과에 대한 묘사에서 수량화해야 한다. 첨부: 자동차 업계의 일부 관련 직위에 대한 설명. 자동차 판매
본인은 BMW 자동차 판매에 종사한 지 2 년이 되었습니다. 저는 2 년 연속 판매 챔피언으로 XX 판매량을 달성했습니다 (구체적인 금액이 있는 것이 좋습니다). 2006 년에 나는 회사에 우수 직원으로 선출되었다. BMW 중국이 베이징, 상하이, 청두에서의 훈련과 시운전에 참가하여 직장에서 상급자의 인정과 호평을 받았습니까? 。 자동차 설계 엔지니어
최초로 제품 디자인에 종사하여 제품 설계실 주임을 맡고 M203, M303 등 시리즈 승용차를 개발하였다. 품질 보증부로 자신을 옮겨서 품질 관리 과장의 품질 엔지니어를 맡는 것이 시급하기 때문이다. 제품의 지속적인 개선, 주요 품질 조사, 각종 정류 프로젝트를 담당하고 있습니다.
이력서 투표에서 계약 서명에 이르기까지-학교 모집 구직 준비 공략 이력서 온라인 필기시험 면접 신청
품질 문제, 정류 계획, 지표 및 완료 시간에 대한 조직, 검증, 검토 및 공급업체와의 협상 공급 업체가 개발 한 품질 보증 시스템을 확인하고 검토하십시오! 벤치 테스트 팀 리더
1. 플랫폼 테스트 기술자를 조직하여 스탠드 테스트를 수행합니다.
2. 플랫폼 테스트 기술자가 엔진, 전기 제어 시스템 및 선반 장비를 설치하고 디버깅하는 데 도움을 줍니다. 3. 플랫폼 테스트 기술자의 플랫폼 유지 관리 및 장비 교정을 지원합니다. 4. 플랫폼 테스트 기술자가 전자 제어 시스템을 교체하고 시스템 고장을 판단하는 데 도움을 줍니다. 벤치 테스트에서 다양한 오류를 처리합니다.
6. 엔진 EMS 시스템의 신뢰성 테스트 보고서를 작성하고 교정합니다. 7. 디버그 단순 작업대를 설치합니다.
8. 벤치 파일럿 그룹의 관련 프로세스, 양식 및 시스템을 개발하고 개선합니다.
9. 본 팀의 업무에 대한 월별 요약과 월별 계획을 편성하고, 본 팀의 성과편지를 통계한다 ..... >>
질문 8: 어떻게 1 이전 직장 경력의 직책 설명을 쓰는지, 현재 업무에 필요한 조건 (예: 혁신 능력) 을 명확히 할 수 있습니다.
당신이 이전 직장에서 당신의 혁신 능력을 부각시킨 곳을 상세히 설명해 주세요.
반드시 중점을 두고, 네가 가장 잘한다고 생각하는 곳에 초점을 맞춰야 한다. (존 F. 케네디, 자신감명언)
4 회사 요구 사항을 진술하지만 당신이 가지고 있지 않은 조건.
정직과 세부 사항은 모든 직업의 기본 업무 품질이며, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다. 나는 네가 성공하기를 바란다.
질문 9: 창고 관리자는 어떻게 직책 설명서를 작성합니까? 창고 관리는 인력 관리와 자재 관리로 구분됩니다.
물자 관리는 반드시 몇 가지 원칙을 따라야 한다: 선선입, 사물 유류, 세 가지 장부 (실물, 카드, 컴퓨터 장부) 가 하나로 합쳐져 규정에 따라 물자를 보관해야 한다.
창고 프로세스는 공급 프로세스, 배송 프로세스, 재고 관리 등으로 나뉩니다.
창고 자재의 저장, 검수, 입고 및 발송을 담당합니다.
창고 관리 의견과 물자 조달 계획을 제출하여 비준을 거쳐 실시하다.
회사 창고 보관 제도와 그 세칙을 엄격히 집행하여 화물 송수신 오류를 방지하다. 입고는 제때에 기록해야 하고, 수속이 불합격되어 입고되지 않아야 한다. 출고시 수속이 완전하지 않아 화물을 발송하지 않는다.
창고 지역의 치안, 도난 방지, 소방 업무를 책임지고, 제때에 사고의 숨겨진 위험을 보고하고, 제때에 사고를 처리하다.
창고 내 재료의 보관 순서를 합리적으로 배정하고, 재료의 종류, 규격, 등급별로 쌓고, 무더기를 섞지 않고, 저수지 지역을 깨끗하게 유지한다.
설치류와 곤충이 물리는 것을 막기 위해 재료의 저장 환경을 최적 상태로 조절할 책임이 있다.
창고 품목의 정기 재고 정리를 책임지고, 장부, 물건, 카드가 일치하는지 확인하고, 자재 책임자가 재고, 결손 처리 및 회계 조정 작업을 잘 할 수 있도록 돕습니다.
창고 관리에서 입고 서류, 검수서 등 원시 자료와 장부의 수집, 정리, 건립을 담당하고, 제때에 관련 물자수지 보고서를 편성하고 제출하며, 적시에 물자 상세 장부를 정확하게 등록하였다.
회사의 이익을 중시하고, 회사의 재산을 아끼며, 내부를 훔치지 않는다.
조달 업무 부서와 재무 장관이 임시로 맡긴 기타 임무를 완수하다.
이것은 창고 관리의 기본 직책으로, 주로 창고 상세 장부를 등록하고, 명확한 분류와 품종 등록을 하는 것이다
진열도 품종으로 나누어 한 달에 한 번 섀시를 정리하여 매월 인보이스 보고서를 작성하는 것이 편리하다.
창고 화물의 안전, 방화, 도난 방지를 보장하는 데 유리하다.