한 노인은 일찌감치 인재팀이 사방에서 중청과 결합해야 한다고 주장했다. 요즘 직장에서는 젊은 사람들이 아직 자신이 늙었다고 느끼기 시작하지 않았다. 신선한 고기들은 이미 주먹으로 주인을 죽이기 시작했고, 창장 뒤의 파도는 앞물결을 밀었다.
직장에서, 1 년 이상, 위험은 1 단계, 1 년 이상, 경멸 사슬에서 1 단계 낮습니다. 중년인, 젊고, 경력이 풍부하지만, 지금은 직장에 의해 평범한 지경에 이르렀다. 보온컵으로 구기자를 담그는 중년의 사람을 비웃지 마라. 양생은 무죄이고, 양생은 무위와는 무관하다. 보온컵과 구기자도 이 솥뚜껑이 아니다.
유엔이 연령 분할선을 올리는 동안 18 ~ 65 세는 젊은이, 65 ~ 79 세는 중년인, 80 세 이상은 노인이다. 일부 지역에서는 은퇴 연기를 생각하고 있지만, 잔혹한 사회현실에서는 중년층이 절망에 빠져 있다.
모든 산업은 나이 개입의 문턱을 높이고 있다. 서비스업이 22 세 미만이면 IT 업계는 30 세 미만이고, 인터넷은 34 세이며 등은 모두 식었다. 어느 날 쓸려 나갈 지 모르겠다. 기본적으로 35 세 이상의 미혼 청녀를 마음에 들어하는 회사는 없다.
직장 승진은 1 년 1 인치의 위험으로 모든 수준이 젊다. 34 세가 되면, 그들은 과급에서 기본적으로 도태될 수 없다. 39 세는 아직 과급으로 승진할 수 없어 앞날이 어둡다. 44 세에 바로 아웃급입니다.
직장에서, 우리는 상승 통로의 대문을 닫는 동시에 중년의 사람들이 충분히 발전하지 못했다고 불평하고 있다. 직장에서는 중년인을 백방으로 감축하면서 중년의 삶이 너무 비싸다고 불평한다.
직장에서는 무엇이든 할 수 있지만, 직원들을 절망하게 해서는 안 된다. 당신이 중년의 성장 공간을 봉쇄할 때, 당신은 아직도 중년인이 당신에게 그들의 감정을 알려주기를 기대합니까? 중년층이 자신의 사업을 사랑하지 않는 것은 아니다. 그들을 활주로에서 쫓아내지 말고 그들의 냉막 불평해라.