최근 한 뉴스가 인터넷에서 떠들썩하게 떠들어댔다. 충칭의 한 성은 육이라는 여자가 아이를 낳은 지 겨우 4 개월 만에 임신했고, 게다가 임신한 지 두 달이라고 한다. 막 입사한 지 한 달 된 새 회사는 그녀를 해고하기로 결정했는데, 그녀가 복지 대우를 받으러 온 것이라고 생각했다.
시간상으로 볼 때, 한 여성은 이 회사에 입사하기 전에 이미 임신을 했을 것이다. 하지만 한 달밖에 안 돼 임신 여부를 판단하기가 어렵다. 어떤 사람들은 휴가가 정상이 아니기 때문에 연기하는 것은 흔한 일이다. 임신 반응은 40 일 후에 있을 것이다. 그녀만이 진상을 안다.
아이를 낳은 여자는 아이를 낳고 나면 자신이 매우 허약하다는 것을 알게 된다. 그렇지 않으면 앉은 달이 없을 것이다. 첫 생산 2 개월 후, 루 여사는 다시 임신을 했다. 보통 사람은 그녀의 행동을 이해하기 어렵다. 수유기와 임신이 얽혀 있을 때, 나는 그래도 직장을 구하러 간다. 직장에서는 이런 행위가 복지를 속이는 것 외에 다른 원인이 없을 수도 있다.
가임기 여성들은 항상 직업을 찾는 데 여러 가지 어려움을 겪습니다. 고용주는 일반적으로 태어나지 않은 아이를 낳고 싶지 않다. 한 아이를 낳은 사람은 모두 그녀가 다시 한 아이를 낳는 것을 두려워한다. 나이가 들어서 적당한 직업을 구하기가 어렵다. 어차피 어떻게 하든 차폐된다.
이 회사가 육 여사의 사퇴를 고집하는 것도 이치에 맞지 않는 것은 아니다. 첫째, 그녀는 탈선했다. 둘째, 회사의 업무량이 커서, 나는 그녀가 감당할 수 없을까 봐 걱정된다. 만약 근무기간 중에 사고가 발생하면 회사는 반드시 손해를 보게 될 것이며, 배상은 필수적이다.
만약 한 여자가 자신이 임신했다는 것을 알고, 숨기고, 나와서 일자리를 찾는다면. 이것은 자신의 몸에 대한 무책임뿐만 아니라 인품의 문제이기도 하다. 많은 고용주들은 이런 부정직하고 탐욕스러운 사람을 받아들이기를 꺼린다.
일이 이미 해결되어 쌍방 모두 의견이 없다. 회사는 차라리 돈을 많이 쓸지언정 육 여사와 노동계약을 해지하기를 원하지 않는 것도 부득이한 일이다. 루 여사는 일이 많지 않지만, 6 개월의 월급을 받고 오히려 큰돈을 벌었다. 회사가 위험을 피하고, 제때에 손해를 멈추고, 지치고 싶지 않은 것은 정상이다. 비판할 필요가 없다.
관련 자료와 함께, 제가 이 사건에 대해 어떻게 생각하는지 말씀드리겠습니다.
이번 사건에서 회사 자체도 피해자였다. 충칭 현지 관련 정책에 따르면 규정 출산에 부합하는 여직원은 최장 출산 휴가 128 일을 받을 수 있다. 또한 여성 근로자의 출산 휴가 후 평일마다 최소한 1 시간의 수유휴가가 있다.
이번 사건에서 이 여자는 앉은 달을 마치고 훈련학교에 입학했는데, 당시에는 아직 수유기에 있었다. 결국 그녀는 입학한 지 두 달 만에 학교에 다시 임신했다고 통지했다. 게다가, 그녀는 첫 아이로부터 겨우 4 개월 동안 임신했다.
회사의 경우 신입 사원마다 입사 후 적절한 교육과 지도가 필요하며, 새로운 근무 환경에 완전히 적응하는 데는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
나는 이 여자의 행동이 몸에 해로울 뿐만 아니라 여성 집단의 향후 구직에도 영향을 미칠 것이라고 생각한다.
이 수유기 여성은 입사 후 바로 임신을 하는 것으로, 회사가 그녀의 일을 배정하기 어려울 뿐만 아니라 육안으로도 볼 수 있으며 입사 후 거의 반년 동안 출산휴가를 하고 이후에도 수유휴가를 계속할 수 있다. 회사에 있어서, 그녀만 반년을 쓰는 것과 같고, 너는 1 년의 임금을 지불해야 한다. 이 정도의 임금에 대하여 회사는 원래 그녀보다 훨씬 유능한 직원을 모집할 수 있었다. 분명히 회사는이 과정에서 큰 손실을 입었습니다.
앞으로 이 회사는 채용하기 전에 지원자의 배경에 대해 심사숙고할 것이라고 생각한다. 이 회사는 배경이 같거나 비슷한 지원자에 대해 그들을 거부할 수 있다.
첫째, 보상 기준. 이 회사의 오줌 성격에 따르면, 지금으로부터 4 개월, 즉 그녀가 임신한 지 두 달 정도 되었을 때 1 년 앞으로 밀면 겨우 합리적이다. 루 여사는 자신이 임신했다는 사실을 숨기고 있을 수도 있고, 심지어 모르는 상황에서도 입사한 것일 수도 있다.
입사한 지 반년도 안 되어, 회사가 주동적으로 이중임금을 받을 가능성은 매우 적다. 반년이 연기된 후 1 년이 채 안 된다고 가정하면 사퇴 시 약속기준에 따라 보상한다 (보상 안 함). 솔직히 말해서, 3 기 여성 직원에게는 그다지 공평하지 않다.
클레임이라도 두 달치 임금에 대한 보상이 있을 것이다. 만약 당신이 계약 이행을 계속한다고 주장한다면, 기대수익은 소위 합의보상 1 개월 +2 개월 이상이며, 일종의 후한 위로와 배려로 보인다.
이런 협상 결과는 노 여사의 무지함+도덕적 압력 (그래서 많은 사람들이 돈을 사취)+돈 부족+중재소송의 긴 과정과 결과에 대한 자신감 부족+회사의 최종 배상능력 두려움+두 아이의 건강에 영향을 미치는 것을 두려워하는 것 (이것이 가장 중요할 수 있음) 으로 회사에 비교적 싼 결과다.
회사가 일방적으로 은행을 사퇴하는 것은 법적으로 일방적인 해임권이 없어 법적으로 손해를 볼 수밖에 없다.
이 일, 만약 노 여사가 옳다면, 누가 틀렸을까요? 루 여사가 틀렸다고 말하는 것은 옳지 않다. 우선 ZZ 가 정확하지 않습니다. 사회 전체의 노동력 증가에 큰 기여를 했다. 너는 여러 가지 이유로 아이를 낳을 엄두가 나지 않는다. 누가 희생을 해서 네 건반협을 뿌렸어?
이렇게 많은 사람들이 화를 내는 이유도 일리가 있는 것 같다. 나는 이 육여사가 정말로 한 회사를 잡았고, 많은 노력을 기울였다고 생각했을 것이다. 첫아이는 분명히 휴가를 내고 산검사를 받아야 하며, 회사도 업무 임무와 야근을 많이 안배할 엄두가 나지 않는다. 자연히 다른 사람에게 주는 스트레스가 더 커서 회사의 전반적인 업무 효율이 떨어진다. 아이를 잊으세요. 태어나자마자 두 달 만에 임신했다. 정말 짜증나! 아마 너도 이 회사의 사장이 매우 억울하다고 생각할 것이다. 임금은 낮지 않고 보험료도 낮지 않다. 출근할 때 항상 사람이 없다.
어떤 사람들은 내가 앞으로 회사를 차릴 것이라고 말할지 모르지만, 적령여직원을 고용할 엄두가 나지 않는다!
그런 다음 다시 생각해 보십시오. 제도가 완벽하지 않아서 우리 자신이 먼저 말려들어왔기 때문이라고 말하라고 합니다! 기업관리도 어렵고, 3 기 여직원도 보호가 필요하지만, 기존 제도는 여직원이 아이를 낳지 못하게 하고, 기업은 여직원을 쉽게 모집하지 못하게 하는 것이다.
허튼소리 하지 마라. 너는 회사에 대해 몇 년 동안의 감정이 있다. 네가 아이를 낳으면, 너의 사장은 분명히 너를 돌볼 것이다. 네가 가도 발라바라를 원하는 사람은 아무도 없다. 여직원이 아이를 낳는 것은 불법이 아니다. 양쪽에 계단이 있는 것처럼 보이는 기만적인 말로 그들을 세뇌시키지 마라.
현재의 결혼률, 출산율, 폭발적인 이혼율과 결합해 근원에서 여성의 걱정을 해결하지 않으면 이 갈등이 계속될 것이다.
여직원 배우자의 출산 휴가 일정에서 15 일은 무슨 용도로 쓰기에 충분합니까? 내 친구 중 한 명이 며느리를 만나기 위해 열심히 노력했기 때문에 우울했다. 물론, 지금은 괜찮아요. 3 기 여직원을 모집하고 세금 우대 정책도 마련한다면 기업은 자연히 스스로 결판을 낼 것이며, 적어도 현재의 국면을 완화할 수 있을 것이다.
첫 번째 단락은 객관적이고 두 번째 단락은 공론이다. 회사가 문제를 말하여 배상할 수 없는 것은 순전히 허튼소리이다.
마지막으로 사회 보장을 끊지 마세요. 출산 수당을 받을 때까지 한 회사에 전화를 걸어 사회 보험을 계속 납부하다.
충칭의 육여사는 4 개월 전에 막 아기를 낳았다. 그녀는 달맞이 후 나와서 교육 훈련 기관의 일을 지원했다. 그녀는 막 출근한 지 한 달이 넘었는데, 또 임신한 것을 발견했다. 육여사가 임신했다는 것을 알게 된 후, 이 기업은 차라리 책임을 지고 육여사를 해고해야 한다. 교육기관은 노동의 강도가 커서 태아에게 영향을 미칠 수 있다는 점을 감안하고, 육여사가 고의로 복지를 사취했는지는 알 수 없다. 육여사가 지난번 출산한 지 4 개월밖에 되지 않았기 때문이다.
기업의 입장에서 보면 기업의 관리와 운영비용을 고려해야 하기 때문에 이런 결정을 내리는 것은 어쩔 수 없는 일이다. 육 여사가 지원한 기업은 사기업이어야 한다. 이런 교육훈련 기관에서는 그녀가 선생님이라고 추정한다. 루 여사가 임신을 하고 아이를 낳고 아이를 먹이면 1 년 정도 출근하지 못한다. 이는 한 사기업에게 큰 스트레스로, 육여사가 출산하는 동안 후계자를 찾고 육여사의 임금 일부를 부담해야 하기 때문에 무형중에 비용을 증가시켰다. 그들의 관점에서 볼 때.
노 여사의 입장에서 볼 때 사퇴의 압력과 임신의 고통을 견뎌야 하고, 이중 타격을 받아야 하며, 마음도 어쩔 수 없다. 막 아이를 낳고 나서 막 4 개월이 지났는데, 또 임신했다. 이것은 기본적으로 뜻밖의 임신이다. 상식이 조금 있는 사람들은 적어도 반년 간격으로 한 번 더 임신하는 것이 적절하다는 것을 알고 있다. 하지만 임신 방법은 많지 않다. 유산하고 싶지 않으면 억지로 두피를 낳을 수밖에 없고, 앞으로 아이를 키우라는 압력에 직면해야 한다. 그녀도 어렵다고 할 수 있다. 법에 따르면 기업은 임산부를 보호한다
모두 알다시피, 여자로서 아이를 낳는 것은 정말 쉽지 않다. 그녀는 한편으로는 아이를 낳는 것이 일에 미치는 영향을 견뎌야 하고, 다른 한편으로는 아이를 낳는 신체적 고통을 참아야 하기 때문에 법은 그녀에게 보호를 주었다. 그러나 아이를 낳는 것은 결국 큰일이다. 이미 아이를 갖기로 결정했으니, 이 일의 육여사처럼 모든 방면을 고려해야 한다. 기왕 그녀가 일을 해서 가족을 부양하고 돈을 벌려고 하니, 반드시 열심히 해야 한다. 기업으로서 채용할 때는 관련 문제를 고려해야 하고, 채용 조건에 대한 명확한 요구가 있어야 하며, 지원자에게 기업의 상황을 미리 분명하게 알려주면 쌍방이 이런 국면으로 발전하지 않을 것이다.
우리는 유럽 복지 사회가 아니다. 이 여자는 학교의 이익을 해치고 있다. 그녀는 막 아이를 낳고 사립학교 일을 신청했다. 2 ~ 3 개월 후, 학교는 여자 측이 임신한 것으로 밝혀져 그녀를 해고했다. 학교는 여자와 협의하여 3 개월 임금을 배상하기로 동의했다.
기업들이 여성 직원들에 대해 편견을 갖는 이유는 이런 뻔뻔한 여자들이 계속해서 기업의 이익을 만지기 때문이다. 올해 전염병이 얼마나 어려웠는지 모두가 다 볼 수 있다. 기업의 도산, 감원, 심지어 임금의 절반까지도 회사를 어렵게 했다. 기업은 요양원이 아니라 복지기관은 말할 것도 없다. 가치를 창출 할 수없는 사람들에게 자비를 베풀 필요가 없습니다. 이것은 시장의 법칙이고, 우승열상이며, 공평하고 불공평한 것은 없다. 특히 국민교육이 계속 추진됨에 따라 대도시의 채용 자질이 높고, 네가 하지 않아도 할 사람이 있다.
갓 아이를 낳은 후, 그녀는 얼른 둘째 아이를 원했고, 일자리의 복지 대우를 받고 싶었다. 어떻게 이렇게 좋은 일이 그녀를 기다릴 수 있을까? 이런 여자는 자리 표시자를 멈추고 도움이 필요한 젊은이들에게 일자리를 촉진해야 한다. 연이어 두 아이를 낳고 매일 출산을 장려하는 전문가들은 이렇게 철이 든 여자가 한 아이를 낳으면 바로 둘째 아이를 낳는다고 추산한다. 모두가 그녀처럼 말을 듣는다면 인구 증가율은 로켓을 타는 것과 같을 것이다.
두 아이, 그때가 되면 교육과 성장을 소홀히 해서는 안 된다. 그리고 임신하기 쉽고, 이 인생 아이의 계획은 매우 빠르다. 우리 남편은 정말 근면한 소 같다. 이것은 신기하고 인구 증가에 도움이 된다. 하지만 이런 힘은 당신을 감동시킬 수 있습니다. 당신은 기업을 감동시키려면 아직 갈 길이 멀다. 임신을 숨기고, 매일 노동법을 말하는데, 당신을 가게 하는 1 만 가지 방법이 있습니다. 결국 당신은 돈을 가지고 떠나는 것입니다. (존 F. 케네디, 돈명언) 이런 여자는 정말 우습다!
먼저 회사의 관행이 합리적인지 아닌지는 말할 필요도 없고, 모두들 자신의 고려에서 그녀가 너무 위험하다고 생각한다. 첫아이가 겨우 4 개월밖에 안 되었는데, 또 임신했는지, 아니면 임신한 지 거의 두 달이 다 되었다. 약 두 달 만에 함께 자고 또 임신했다는 뜻이다. 그녀의 남편은 그녀의 몸을 신경쓰지 않는데, 설마 그녀는 자신의 것을 개의치 않는가?
일반적으로, 아이를 낳은 후, 의사는 3 개월 혹은 6 개월 동안 함께 자자고 건의하면 임신은 더욱 불가능하다. 그것은 자신의 인생을 가지고 농담을 하는 것이다. 말하면 듣기 좋지 않다. 만약 그녀가 정말 사고를 당했다면, 너는 그녀가 그렇게 인내심이 없는 남편이 다시는 찾지 않을 것이라고 생각하지 않니? 분명히 찾지 않는 것은 불가능하다!
게다가, 나는 회사가 옳다고 생각한다. 만약 내가 회사 사장이라면, 나는 차라리 그녀에게 몇 달 더 월급을 지불하고 떠나겠다.
한편으로, 그녀는 임산부의 권리를 분명히 이용하여 자신을 위해 이익을 도모했다. 첫 번째는 겨우 4 개월인데, 지금은 둘째 아이를 임신했다. 국내법에는 임산부를 보호하는 정책이 있지만 이렇게 쓰면 안 된다. 만약 그녀가 정상적으로 임신을 한다면, 다른 사람이 그녀를 해고할 수 없을 것이다. 마치 그녀의 첫 태아 회사가 그녀를 해고하지 않은 것처럼. 그녀는 겨우 4 개월밖에 되지 않아 둘째 아이를 낳았다. 어느 회사가 감히 그녀를 사용합니까? 어쨌든 여성의 권익을 보호하더라도, 너는 이렇게 해서는 안 된다. 너는 회사를 자선단체로 여긴다. 저도 여자입니다. 나는 곧 임신하여 집에 가고 싶다, 회사에 하루 머물지 않는다. 나도 내 일이 아이의 발전에 영향을 미칠까 봐 두렵다.
두 번째 이유는 그녀의 건강 상태를 걱정하는 것이다. 만일 그녀에게 무슨 일이 생기면, 너는 회사가 감당할 수 있다고 생각하니? 노동 계약 해지를 예로 들다. 그녀는 항상 텔레비전 방송국을 찾아 소란을 피울 수 있다. 만약 그녀가 직장에서 실수로 자신을 다치게 한다면, 그녀는 회사의 파산을 고소할 것이다!
바로 이런 빈틈이 없는 사람 때문에, 사회는 구직 여성에 대해 편견을 가지고 있다.
그녀는 자신이 양심에 거리낌이 없다고 생각하는데, 이것은 매우 좋다.
개인이 옳은지 아닌지 법과 도덕은 서로 다른 판단을 할 수 있다. 하지만 실물기업이 점점 적어질까 봐 걱정이 됩니다. 많이 감당해야 하기 때문입니다.
육양은 국가가 둘째 아이를 낳으라는 부름에 적극적으로 호응하여 중화민족의 미래에 기여했다. 해고당하는 대신, 그녀에게 10 만원 보상 [영광의 순간] [영광의 순간] [영광의 순간] 을 주는 것이 낫다.