늙은 직원들은 한 사람이 기업에 오래 머물면 위기감이 부족하고, 일에 대한 열정이 떨어지고, 그 다음에는 의기소침해지고, 일에 대한 열정이 없다는 것을 모두가 알도록 격려한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이때 기업은 반드시 새로운 방법을 채택하여 이 문제를 해결해야 한다. 가장 좋은 방법은 새로운 에너지를 주입하는 것이지만, 실제로 노인을 대신할 수는 없다. 신입 사원을 채용하면 신입 사원에게 압력을 가하여 경쟁력을 유지하고, 노직원에게 노력하지 않으면 당신의 위치가 바뀌고 대체되어야 한다는 것을 알게 될 것이다. 이렇게 간단합니다. 사실 이것은 약속된 것이다. 직원이나 기업 내 후보자에 대한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이렇게 하면 이력서와 채용이 잘 맞고 면접도 만족스러운 이유를 알 수 있을 것이다.
시장의 실제 상황을 탐구하기 위해 일부 회사들은 채용 채널을 개방하여 인재를 채용할 뿐만 아니라 시장의 필요성 때문이다. 채용 담당자는 임금 추세를 실시간으로 이해하는 것이 중요하다. 회사가 발전하기 위해서는 직원을 유지해야 하고, 인재를 유지하는 가장 쉬운 방법은 시장 가격보다 낮지 않은 대우를 하는 것이기 때문이다. 따라서 채용 및 면접 후보자를 통해 채용 급여를 이해하고 회사의 보상 체계를 다시 세울 수 있습니다. 또 다른 측면은 업계 정보를 확대하는 것이다. 많은 회사들이 채용이라는 이름으로 지원자의 입에서 업계 내 경쟁사의 동향을 알게 되고, 심지어 어떤 대가를 치르더라도 경쟁사의 정보를 탐문하기도 한다. 그러나 채용에 관해서는 존재하지 않는다.
왜 많은 회사들이 일 년 내내 면접관을 모집하는지, 직원을 모집하지 않는 이유를 이해해야 한다. 솔직히 채용이라는 명목으로 다른 일을 하다. 이런 회사를 만나면, 기본적으로 헛걸음을 한다. 이 회사들은 단지 채용의 구실을 쓰고 있을 뿐, 사실은 일상이다.