1. 전염병으로 해고된 보상기준은 경제보상금의 두 배로 계산되며 노동계약 해지에 대한 보상기준은 활동가의 근무 기간에 따라 결정된다. 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하고, 6 개월 이상 1 년 미만의 연봉은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급하다.
2, 이 계약은 무상으로 해지되지 않습니다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
3. 고정기한이 없는 노동계약 (일반적으로 장기 계약이라고 함) 은 노동관계의 상대적 안정을 유지할 수 있다. 일반적으로 10 년 이상 연속 근무하고 2 차 노동계약을 연속적으로 체결한 근로자는 마음대로 해고할 수 없다.
기업과 직원들이 함께 배를 타고, 어려움을 극복하고, 기업과 직원들이 임금 조정을 협상하고, 근무 시간을 단축하고, 근무를 안정시키도록 독려한다.
정책 지원이 마련되다. 사회보험료 감면 또는 연기, 실업보험금 반환, 기업 안정직 지원 등을 통해 기업의 부담을 덜어주고, 기업이 감원이나 감원을 하지 않도록 한다.
감원이 필요한 기업을 지도하고 독촉하며, 법에 따라 감원을 규범화하고, 불법 감원을 방지하며, 근로자의 합법적인 권익을 절실히 보장한다.
일반적으로 전염병 기간 동안 기업은 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪었으며, 직원들과 협상을 통해 급여 조정, 회전, 근무 시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시켜 감원 또는 감원을 최소화할 수 있다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다.
법은 "노동 계약법" 에 근거한다
제 40 조 과실로 근로자를 해고하지 않고, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 서면으로 노동자에게 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
제 46 조는 고용인 단위가 제 36 조, 제 40 조, 제 4 1 조의 규정에 따라 노동관계를 해지하는 경우 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달마다 임금을 지급한다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 월급은 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 평균 임금이다.