출산 수당이 직원 카드에 직접 맞으면 20 일 (영업일 기준) 이내에 입금됩니다. 출산 수당 생산 후 서류로 상환하면 승인 후 직원 카드로 보내집니다. 회사의 상업보험에 가입하면 출산과 산검 비용을 먼저 지불해야 한다. 생산이 완료되면 모든 어음을 정리하고, 회사 환급을 제출하고, 보험회사가 심사하여 직원 카드에 넣는다. 일반적으로 출산 수당의 적립 시간은 수당 지급 방식에 따라 계산됩니다.
출산수당이란 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 지급한 생활비를 말한다. 출산 보험에 가입한 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 수당을 받는 경우: 여직원이 출산할 때 출산 휴가를 받는다. 가족 계획 수술 휴가를 즐기다. 법률 법규에 규정된 기타 상황.
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다. 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월도 안 되어 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산으로 인한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.