현행법제도는 노무파견 고용기관이 동등한 임금제도를 실시해야 한다고 규정하고 있지만, 인적자원 사회보장부 관계자는 노무파견 직원들이 고용단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리가 있지만, 같은 노동에 대한 동등한 보수에는 복지와 사회보험이 포함되지 않는다고 말했다.
동등한 노동에 대한 동등한 보수는 같은 직위, 같은 계급의 사원이 같은 임금 기준을 집행해야 한다는 것을 간단히 이해할 수 있다. 그러나 이는 고용인 단위로 동공 동급에 대처하는 대책으로 소외되기 쉽다.
노무 파견 직무 요구 사항:
노동계약법 제 66 조는 "제 66 조 노동계약제 고용은 우리나라 기업 고용의 기본 형식이다" 고 규정하고 있다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. "
"전액에서 말하는 임시 업무는 근무 시간이 6 개월을 넘지 않는 일을 가리킨다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. "
"고용인 단위는 노무파견 고용량을 엄격히 통제해야지, 고용총량의 일정 비율을 초과해서는 안 된다. 구체적인 비율은 국무원 노동 행정부에서 규정하고 있다. "
바이두 백과-노무파견