노동 계약, 사회 보장 상세 내역, 급여표, 회사 관리에 복종하는 편지와 메일, 근무증 등의 근로자 증명서를 가지고 현지 노동 분쟁 법원에 가서 중재합니다.
노동계약법' 제 47 조, 제 87 조에 따르면 고용인 기관이 위법으로 노동관계를 해지하면 근로연령 임금의 두 배에 따라 배상금을 지급할 수 있다. 노동법' 제 30 조는 고용인 단위가 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지불해야 한다고 규정하고 있다. 너는 고용인이 같은 직위보다 낮은 평균 임금에 따라 부족한 부분을 배상한다고 주장할 수 있다.