첫째, 질문에 너무 기계적으로 대답하는 지원자. 이는 요즘 대부분의 면접 지원자에게서 흔히 볼 수 있는 문제인데, 특히 처음과 마지막에 많이 나타납니다. 지원자는 처음에 질문에 대답하기 시작하고 마지막에 질문에 대한 대답을 끝냅니다. 이것은 큰 실수는 아닙니다. 하지만 모든 응시자에게 동일한 패턴이 적용되기 때문에 시험관들은 하루 종일 똑같은 답변을 들으면 짜증이 나기 마련입니다. 특히 처음에는 그럴 필요가 없습니다. 그냥 직접 대답하면 됩니다. 다음은 이벤트 조직에 관한 시험 문제입니다. 많은 응시자가 구체적인 질문을 완전히 무시하고 교육에서 배운 루틴을 그대로 적용하여 시험관의 시간을 완전히 낭비했습니다.
둘째, 응시자의 인지도가 너무 높습니다. 자신의 능력과 역량 수준을 보여주기 위해 많은 지원자가 매우 자만하여 입이 크고 매우 유능하다는 인상을 줍니다. 예를 들어, 자신을 평가할 때 전반적인 조정이 매우 강해서 분명히 현실적이지 않습니다. 젊은 사람은 무엇을 할 수 있을까요? 인터뷰 중에 겸손한 태도를 취하는 것이 좋습니다.
셋째, 표현이 너무 피상적입니다. 많은 지원자가 생각할 때 문제를 깊이 생각하지 않고 완전히 표면에 떠 있습니다. 예를 들어, 모순되는 문제에 대한 처리는 어떤 이념적 작업을 수행하기 위해 심층적 인 것이 아니라 인내심을 가지고 신중하게 이념적 작업을하고 싶다는 것입니다. 실제로 후보자는 실질적인 시뮬레이션 분석, 다양한 가능한 이유를 명확하게 분석하고 다른 이유를 구별하여 좋은 일을해야합니다.
넷째, 평면의 감정 표현. 이것은 또한 시험관이 용납 할 수없는 문제 중 하나입니다. 면접은 사실 일종의 커뮤니케이션입니다. 이 의사 소통은 감정에 대해 불평하는 것입니다. 그것이 좋은 현상이든 비판해야 할 행동이든, 그 표현의 내용에 따라 지원자의 표정이 달라집니다. 처음부터 끝까지 무표정하다면 시험관은 수험생에 대해 좋은 평가를 내릴 수 없습니다.
이것은 제가 수년 동안 결론을 내린 응시자의 가장 위험한 행동입니다. 응시자가 이런 식으로 행동하면 위험하게 끝납니다. 시험관을 기쁘게 하는 것이 아니라 면접을 만족시키는 것이 중요합니다.
이 글을 읽은 후 저는 모든 대답을 했습니다. '면접 책'에는 자주 언급되지 않지만 매우 중요한 두 가지 사항을 추가하고 싶습니다.
첫째, 특히 연차가 짧은 젊은 사람이라면 너무 세속적인 태도를 보이지 마세요.
일부 면접관은 다음과 같은 딜레마를 질문합니다."아버지가 병원에서 중병에 걸려 병문안을 가려고 집에 가는 길에 이미 공항에 도착했는데 갑자기 매우 중요한 프로젝트가 생겼습니다. 고객은 상사에게 즉시 회의를 준비해야 한다고 알립니다. 이 기회를 놓치면 프로젝트에 대한 희망이 거의 없습니다. 어떤 선택을 하시겠습니까?"
이 질문에 대한 정답은 무엇일까요?
사실 이 질문에는 정답이나 오답이 없습니다. 이 질문은 일부 개와 조랑말 드라마에서나 볼 수 있는 매우 극단적인 시나리오를 상정하고 있습니다. 사실 면접관은 지원자가 고군분투하고 망설이는 모습을 보고 싶어 하며, 어떤 희생을 감수할 의향이 있는지, 그 이유는 무엇인지 알고 싶어 합니다.
오답은 "직장을 선택하겠다"거나 "집에 가겠다"가 아니라 "생각 없이 쉽게 선택하겠다"는 것으로, 이는 자신의 진심을 숨기고 있다는 뜻입니다.
너무 세속적인 부하 직원을 좋아하는 리더는 없으며, 이는 부하 직원이 당신을 신뢰하는 것을 두려워하게 만들고 업무 협력에서 큰 금기인 신뢰 부족을 초래할 것입니다.
젊은 사람들은 나이든 사람들과 경쟁하고, "연륜"은 단점이지만 "단순함"은 장점이며 숨기지 마십시오.
둘째, "질문이 있으신가요?"에 대한 관심이 높습니다.
한 번은 조감독을 전화로 인터뷰했는데, 인터뷰가 끝날 무렵 후보자에게 "더 물어보고 싶은 것이 있습니까?"라는 일반적인 질문을 던진 적이 있습니다.
그 결과 그는 우리를 당황하게 만드는 질문을 던졌습니다."회사에 기숙사가 있나요?"
"기숙사가 있나요?"
.
이런 예외적인 경우를 제외하고는 대부분의 사람들이 급여와 복리후생에 대해 질문하여 실제로 귀중한 기회를 낭비하는 경우가 많다는 것을 알게 되었습니다.
면접은 쌍방향 커뮤니케이션이라는 점을 명심하세요. 회사가 지원자를 선택하고 제가 질문을 하는 것이고, 지원자 역시 회사를 선택하는 것이며, 이 질문은 몇 안 되는 기회 중 하나라는 점을 명심하세요.
더 좋은 질문이 있다면, 해당 직책에 대해 자세히 알아보기 위해 인터뷰의 고전적인 질문을 해보겠습니다."이 직책은 새로운 직책입니까, 아니면 기존 직책입니까? 이 직책의 전 직원은 지금 무엇을 하고 있나요? 왜 그만두었나요?" (해당 직책의 발전 가능성과 회사 내 위상 판단)
"이 직책과 XXX(관련 직책) 간의 분업 및 협력 관계는 어떻게 되는가?" (해당 직책의 업무 현황을 판단하기 위해)
"지금까지 본 최고의 직원은 누구입니까? 이 직책에 얼마나 오래 있었으며, 전 부하 직원은 지금 어떻게 지내고 있나요?" 상사의 역량과 세 가지 견해가 상충되는지 여부를 판단하세요.
정보를 알 수 없는 한, 물어볼 수 있으며 일반적으로 거절당하지 않습니다. 물론 애초에 질문하는 이유와 상대방의 대답을 판단하는 것이 중요합니다.
공무원 및 직업 단체, 기관 및 마을의 채용 면접에 여러 차례 참여했습니다. 심사위원의 벤치에 앉아 몇 가지 질문을보고 면접관의 참고를 위해 적어 두었습니다.
후보자는 한 가지를 기억해야합니다. 따라서 문에서 문까지의 전체 과정은 모든 감정을 고려하여 큰 그림에 대한 인식과 큰 그림을 제어 할 수있는 능력의 구체화이기도합니다. 응시자는 면접에 대한 명확한 이해가 있어야 하며 면접은 필기 시험이 아님을 알아야 합니다. 시험관이 요점을 충분히 빨리 파악하지 못해 답변을 두려워한다고 가정할 수 있으므로 답변 준비를 너무 오래 지연하지 마세요. 자신의 생각을 제대로 표현하지 못할까 걱정된다면 각 요점에 대한 핵심 단어를 빠르게 메모해 두세요. 지원자는 언어 표현에 특히 주의를 기울여야 합니다: 가장 중요한 것은 세부 사항에 주의를 기울이고 잘 준비하여 면접을 진지하게 받아들이는 것입니다. 면접 코칭을 전문으로 하는 기관이 많이 있습니다. 평판이 좋고 기꺼이 투자할 의향이 있는 곳을 선택하면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.
행동 1: 다리를 떨기.
다리를 떠는 행동은 평범하지는 않지만 면접관에게 매우 불쾌감을 줄 수 있으며 면접관의 집중을 방해할 수 있습니다. 다리 떨림은 일반적으로 지원자가 무의식적으로 긴장을 풀기 위해 '한가하거나' 긴장을 풀고 있을 때 발생합니다. 때로는 지원자의 신체 일부(예: 손이나 팔꿈치)가 테이블에 닿아 지원자가 다리를 흔들면 그 흔들림이 테이블에 전달되어 테이블이 흔들리는 경우도 있습니다. 이러한 "다리 떨림" 시나리오를 상상할 수 있으며 면접관은 이를 싫어하지 않습니다. 사람들은 집중력이 높을 때는 다리를 흔들지 않기 때문에 면접관은 다리를 흔드는 동작을 바탕으로 지원자의 집중력, 집중력, 주의력 부족을 판단하게 됩니다.
행동 2: 뒤로 기대기.
거만하거나 무의식적으로 면접관을 피하고 싶어하는 일부 지원자는 면접 중에 의자에 등을 기대고 면접관을 옆으로 바라보며 걱정하는 표정을 짓지만 실제로는 매우 긴장한 상태입니다. 면접관은 "뒤로 기대는 것"을 일종의 "면접에주의를 기울이지 않음"또는 "오만함"으로 간주하여 면접관이 불편하고 지루하게 느낄 것입니다. 인터뷰 중에는 가만히 앉아 있는 것이 좋습니다. 군인처럼 보일 필요는 없지만 면접관이 올바른 태도와 올바른 자질을 가지고 있음을 알 수 있도록 가만히 앉아있어야합니다.
행동 3: 가슴 위로 팔짱을 끼세요.
어떤 사람들은 가슴 앞에서 팔짱을 끼는 것이 일종의 "자기 보호 행동"이며 일종의 잠재적 인 불안 심리라고 설명하지만 개인적으로이 행동은 "뒤로"와 마찬가지로 "오만함"의 의심이 있다고 생각합니다. "팔은 가슴 앞에서 교차합니다. 가슴 앞에서 팔짱을 낀다는 것은 "나한테 뭐하는 거야?"라는 의미일 수 있습니다. 이 행동은 면접관이 좋아하지 않는 태도를 반영합니다.
행동 4: 지각.
일부 면접관이 지각하거나 면접을 늦게 시작해야 할 이유를 찾는 경우도 있지만, 지원자는 정시에 도착하거나 몇 분 일찍 도착하는 것이 여전히 중요합니다. 지각하면 면접관은 이유가 무엇이든 지각한 이유를 이해하지 못할 것입니다. 지각에 대한 지원자의 설명은 면접관에게 '변명'으로 인식될 것입니다. 면접관의 입장에서 지각은 지원자가 면접을 진지하게 받아들이지 않고 매우 캐주얼하게 임한다는 의미이기도 합니다. 지원자는 면접 장소까지의 거리, 도로 상황, 버스 배차 간격, 운전 소요 시간, 교통 체증의 시간과 정도, 도보 소요 시간 등 지각을 유발할 수 있는 요인을 미리 예상하여 준비해야 합니다. 지원자는 배려가 부족하여 지각하는 것보다 30분 일찍 도착하는 것을 선호합니다.
행동 5: 스티어링.
구부정한 자세는 '팔짱을 가슴 앞에 끼는 것'과 같은 의미로, 면접관에게 경멸과 무관심의 메시지로 해석되는 경우가 많습니다. 심지어 일부 면접관은 구부정한 자세를 '거만함'과 '건방짐'으로 해석하기도 합니다. 리더가 사무실에 들어서면 다리를 꼬고 있는 사람이 다리를 내려놓는 이유는 무엇일까요? 리더 앞에서 '오만함'과 '거만함'을 드러내지 않기 위해서입니다. 특히 "다리 흔들기"를 할 때 다리를 비틀면 상황이 더 어려워집니다. 이것이 면접관이 다리를 흔드는 것을 싫어하는 이유입니다. 다리를 서로 수직과 평행하게 유지하고 "가장자리에 앉아"있으면 면접관이 지루해하는 것을 방지 할 수 있습니다.
행동 6: 하품.
"다리 떨기"와 마찬가지로 사람들은 집중력이 높거나 긴장할 때 하품을 하지 않습니다. 하품은 응시자가 면접 상태에 있지 않고 면접관의 질문에 신경 쓰지 않고 손을 가리더라도 입이 넓게 하품을 열지 만 눈물 후 하품을 숨길 수 없습니다. 면접관은 후보자가 집중하지 않고 너무 편안하고 심지어 약간 "무모하다"고 잘못 생각할 것입니다.
행동 7: 펜을 가지고 놀기.
일부 지원자, 특히 어린 지원자들은 면접 과정 내내 여러 손가락 끝으로 '회전하는 펜'을 가지고 놀며 매우 능숙하게 펜을 다룹니다. 제 생각에 펜을 가지고 노는 것은 사람들을 약간 "냉소적"으로 느끼게하는 경향이 있습니다. 이 불필요한 움직임은 "긴장"으로 인한 일종의 해방 일 수도 있지만 결국 "통제 할 수없는 신경"이 아니라 "의도적"에 속합니다. "면접관은 불편함과 짜증을 느낄 것입니다.
행동 8: 수사학적 질문.
지원자는 면접관의 질문에 만족스럽게 대답하기 위해 입사 지원서를 제출하는 것이지 논쟁을 하기 위해 면접장에 있는 것이 아닙니다. 면접관의 질문 중 일부가 지원자를 불편하게 만들더라도 "약간의 인내심은 먼 길을 간다." 수사적 질문은 대립과 질문, 질문과 질문이며 면접관은 수사적 질문을 좋아하지 않습니다.
행동 수칙 9: 이해하는 척하지 마세요.
면접관의 자격이 아무리 얕아도 상대방은 기본적으로 지원자가 제기된 질문을 진정으로 이해하고 있는지 여부에 대해 정확한 판단을 내릴 수 있습니다. 지원자가 이해하지 못하는 문제가 발생하면 면접관에게 "죄송하지만 이 질문을 정말 이해하지 못하겠습니다."라고 간단히 말할 수 있습니다. 저는 모르는 척하지 않고 진지하고 더듬더듬 대답하며 질문에 대한 '무지'를 감추려고 노력했습니다. 면접관은 상대방이 이해하는 척하는 모습을 지켜봤지만 알아낼 수 없었습니다. 그는 "헛된 귀 기울임"만 할 수 있으며 자연스럽게 이해 부족을 싫어합니다.
다시 한 번 생각해보고 이러한 행동에 대해 함께 논의해 봅시다.
가장 경험이 많은 면접관은 직장에서 오래된 여우이며 일반적으로 행동 심리학을 공부했습니다. 이들은 입사 지원자의 사소한 행동, 즉흥적인 유행어 하나에서도 그 사람의 성격, 행동 원칙, 윤리적 결론을 판단할 수 있습니다. 많은 사람들이 사소한 세부 사항을 무시하고 면접관의 혐오감을 유발하여 결국 면접에서 불합격합니다.
구직자들은 어떤 점에 주의해야 할까요? 어떤 행동이 면접관의 분노를 유발할까요? 저는 많은 면접에 참석하고 많은 사람들을 인터뷰했습니다. 저는 다음 10가지 행동에 특히 주의가 필요하다고 생각합니다.
첫째, 위선. 면접 중에 면접관은 종종 지원자를 선택의 함정에 빠뜨릴 수 있는 질문을 던집니다. 예를 들어 "회사에서 당장 출장을 가라고 하는데, 아버지(어머니)가 아프신데 어떻게 할 건가요?"와 같은 질문이 있습니다. 일부터 대답하시나요? 아니요! 지금은 회사를 기쁘게 하는 척하지 말고 정직하게 올바른 선택을 해야 할 때입니다.
둘째, 오만함. 면접에서는 자신감을 가져야 하지만 지나친 자신감은 오만함이며 기분을 상하게 하기 쉽습니다. 예를 들어 학생회 간부였다고 말하거나 이전 회사에서의 성과를 자랑하면 거만하다는 인상을 줄 수 있습니다.
셋째, 무례함. 면접에 지각하는 등 무례한 행동을 하는 경우가 많습니다. 어떤 핑계를 대든 나쁜 인상을 남깁니다. 또는 면접장에 들어와서 면접관에게 인사하거나 절을 하는 것은 무례하고 교양이 부족하다는 인상을 줍니다.
넷째, 털복숭이. 털복숭이는 의자를 넘어뜨리거나 물컵을 엎는 등 자리에 앉자마자 흥분하기 때문에 침착성에 문제가 있습니다. 면접이 끝날 때 서둘러 정보를 수집하거나 중요한 증명서나 자료를 잊어버리는 것은 면접 금기 사항입니다.
다섯째, 거짓말. 거짓말과 속임수는 가장 용납할 수 없는 행동입니다. 똑똑함으로 면접관의 지능에 도전하지 마세요. 예를 들어, 면접관이 마지막 회사의 연봉을 물었을 때, 사자처럼 말하지 말고, 면접관은 바보가 아니며, 어느 산업에서 어떤 연봉 수준을 알고 있습니다.
여섯째, 캐주얼. 인터뷰는 너무 격식을 차리지 말고 너무 캐주얼하지 않도록 노력하세요. 예를 들어, 고위직 면접을 볼 때는 소파 중앙에 앉고 소파 팔걸이에 기대지 마세요. 담배를 피우고 싶을 때는 참으세요. 그런 자제력이 없다면 어떤 훌륭한 일을 할 수 있을까요?
일곱 번째, 수사적 질문. 수사적 질문은 풍선을 발로 차는 것과 같으며 면접관에게 감정적이고 불쾌감을 줄 수 있습니다. 예를 들어, "어떻게 생각하세요?"와 같은 질문이 있습니다. 이러한 유형의 수사적 질문은 본질적으로 반박을 위한 질문이며 오만하고 변덕스럽고 비협조적이며 통제 불능이라는 인상을 줄 수 있습니다.
VIII. 부드러움. 면접에서 예리함을 유지하는 것은 중요합니다. 하지만 똑똑한 것과 재치 있는 것은 다릅니다. 예를 들어 면접관이 딜레마를 묻는다면 능숙하게 대답할 수 있습니다. 하지만 고의적으로 모호하게 대답하거나 쓸데없는 이야기를 늘어놓으면 안 됩니다.
아홉 번째, 과시하기. 많은 사람들이 여기에 넘어집니다. 보통 제가 신경 쓰지 않는 말투가 몇 가지 있습니다. 예를 들어, "경영 관점에서 볼 때 ......"라고 대답하거나 전문가인 것처럼 전문 용어로 가득 차 있습니다.
10번, 끼어들기. 어떤 사람들은 자신을 표현하기 위해, 또는 자신의 주장을 펼치고 싶어 면접관이 말할 때 끼어드는 경우가 있습니다. 끼어드는 것은 매우 무례한 행동이며 많은 면접관이 그냥 촬영합니다.
인터뷰 시 한 가지를 기억하세요: 정해진 틀보다 진심이 더 중요합니다! 재치보다 정직이 더 중요합니다! 화려함보다는 차분함이 더 중요합니다! 조급함보다 꾸준함이 더 중요합니다!
2. 더 많은 직장 및 경영 지식은 이번 호의 관련 기사를 참고하세요!
면접 경험에 대해 알려주세요. 작년에 경력직으로 입사한 후 면접을 통과하고 적격성 심사에 들어갔습니다.
졸업 후 4년이 지났지만 여전히 기대감으로 가득 찬 상태에서 기관의 시험을 볼 기회를 얻지 못했습니다. 이번에는 꼭 합격해서 가족들이 행복하고 안정적인 직장을 가질 수 있었으면 좋겠습니다. 물론 여성에게는 업무 시스템이 매우 좋고 안정적인 수입도 올릴 수 있습니다.
제가 지원한 포지션에 2명을 모집했는데, 필기시험에서 우연히 2등을 해서 이번엔 면접에 합격할 수 있을 것 같았어요. 긴장도 되고 설레기도 했어요. 남편의 지원으로 4,000위안을 들여 4일간의 면접 교육 과정을 수강했습니다. 저처럼 서투른 사람에게는 면접관 앞에서 면접 내용을 쉽게 이야기하는 것이 정말 어려웠습니다. 질문을 보면 무슨 말을 해야 할지 어디서부터 시작해야 할지 몰랐어요. 하지만 4일간 교육을 받고 나니 질문의 대략적인 윤곽이 잡히고 첫 번째 포인트에서 무엇을 말하고 두 번째 포인트에서 무엇을 말해야 하는지 알 수 있었어요. 실제로 몇 가지 질문에 대한 답을 외우기도 했어요. 물론 가장 멍청한 방법이었지만요.
면접 당일에는 항상 * * * 두 개의 면접 질문과 10분의 답변 시간이 주어졌어요. 제가 외운 답변 유형과 비슷한 질문이 나오는 것을 보자마자 머릿속이 하얘졌고, 저는 그저 제가 외운 단어를 외우고 개인적인 의견을 덧붙이기만 했습니다. 면접은 끝났지만 제 면접 점수는 보통에 불과했습니다. 다행히 면접을 통과하고 전체 두 번째로 높은 점수로 적격성 심사에 진출할 수 있었습니다.
이 면접을 통해 몇 가지 교훈을 얻었습니다. 면접관들이 싫어하는 것은 첫째, 면접 시 너무 캐주얼한 옷차림과 화장을 너무 진하게 하는 것입니다.
면접 시 정장과 넥타이를 매지 않더라도 최소한 단정하고 넉넉한 옷차림은 갖춰야 합니다. 여성 지원자라면 진한 화장을 하지 말고 가볍게 화장하고, 남성 지원자는 화장을 하지 않아도 되며 머리와 수염을 단정하게 관리하고 복장도 단정하게 입어야 합니다. 이것이 시험관에 대한 최소한의 예의입니다.
둘째, 시험장에 들어가기 전에 문을 두드리지 말고, 시험장에 들어간 후에도 시험관에게 인사하지 말아야 합니다.
채용 면접을 볼 때는 문을 두드릴 수 있는 여유를 가지고, 문이 열려 있더라도 반드시 면접관의 허락을 받고 시험장에 들어가야 합니다. 안으로 들어가면 반드시 시험관에게 인사하고 큰절을 해야 최소한의 인상을 남길 수 있겠죠?
셋째, 면접관은 일반적으로 면접 교육 기관에서 포장된 지원자를 좋아하지 않습니다.
면접 트레이닝을 받은 지원자들은 보통 트레이너에게 몇 가지 요령을 배워서 질문에 답할 때 뻣뻣하고 둔해 보입니다.
이것은 제가 생각할 수 있는 몇 가지 질문입니다. 도움이 되었으면 좋겠습니다.
일반 면접은 헤드헌터가 활용하는 최고 인재 면접과는 다릅니다. 따라서 대부분의 면접에서 일부 구직자는 불쾌하거나 짜증 나거나 믿을 수 없거나 이해할 수 없는 방식으로 행동합니다.
이 노인은 여러분이 참고할 수 있도록 실무에서 얻은 몇 가지 요점을 요약했습니다.
첫째, 지나친 '평등'은 '양방향 선택'의 자세를 보여줍니다. 한편으로는 면접이 동등한 쌍방향 과정이라는 것을 인정하지만, 다른 한편으로는 우리가 결국 일자리를 찾기 위해 여기에 있다는 것을 분명히 해야 합니다! 우리의 목표는 보수가 좋고 미래가 보장되는 회사를 찾는 것입니다. 따라서 면접 과정에서 태도, 퍼포먼스, 외모, 목소리 톤 등이 매우 중요하며 그 '정도'를 잘 관리해야 합니다!
어떤 지원자는 면접에 나타나지 않아서 면접관을 불편하게 만들지만 매우 "소통"하는 것 같습니다! 어떤 관점에서 보면 이것은 사실인 것 같습니다. 하지만 면접관이 구직자가 원하는 만큼 솔직하고 개방적이며 관대하지 않을 수도 있다는 점을 주의하세요! 구직자는 구직자가 가져야 할 태도를 보여줘야 합니다!
이것은 구직자가 특별히 주의해야 할 사항입니다! 가식적인 태도는 절대 금물! 취업에 대해 걱정하지 않고 평등을 추구하는 것처럼 행동하지 마세요.
"양방향 프로세스"와 같은 말을 하지 마세요!
영업사원이 고객을 개발하는 과정과 마찬가지로 필요한 존중, 진정성 있는 언어, 침착함이 중요합니다. 완전히 동등한 입장에서 접근하지 마세요. 그들은 비즈니스의 소유자이고 여러분은 작은 세일즈맨이니 실수하지 마세요!
그래서 특별한 주의가 필요합니다!
둘째, 기업은 구직자에게 통합 면접 양식을 작성하도록 요구하고 구직자는 면접에 참석하기 위해 구직자에게주의를 기울이지 않고 통합 이력서 면접 양식을 작성해야하는 경우가 많습니다. 많은 구직자는 이미 이력서를 작성했다고 생각하며, 이러한 양식 다시 채우기 동작은 순전히 불필요한 행동입니다. 이 생각의 영향으로 일부 구직자는 작성 과정에서 매우 부주의하거나 단순히 작성하고 충분한주의를 기울이지 않습니다.
기업 입장에서는 매우 성가신 행동입니다! 그리고 많은 구직자들은 또한 매우 합리적으로 말합니다 :매우 명확하게 작성된 이력서에 제출 했으므로 양식을 너무 자세하게 작성하지 않았습니다 - 면접관에게 사람들이 인터넷에 게시 된 자신의 이력서를 원본으로 볼 수 있도록 상기시킵니다.
명확하게 말하자면:당신이 어떻게 생각하든! --회사에서 일률적으로 요구하는 양식을 꼼꼼히 작성하지 않으면 회사를 무시하는 것입니다!
셋째, 면접관이 자기소개를 간단히 해달라고 했을 때 구직자가 면접관을 자극하는 언어를 사용하는 경우:이력서에 뭔가 있습니다 - 면접관은 매우 불편할 것입니다. 면접을 진행할 때마다 면접관은 일반적으로 구직자에게 자기 소개를 하거나 자신의 경험을 간략하게 설명해달라고 요청합니다.
많은 구직자가 무의식적으로 다음과 같은 실수를 저지릅니다: 암시적인 단어를 빼고 이력서를 상세하게 작성합니다.
주의: 구직자는 소개를 원합니다! 친근하게 상기시키지 마세요! 나 아이큐가 높아요! 이력서에 적혀 있는 거 다 알아!
넷째, 면접관이 던지는 일부 질문의 표정이나 말투를 보면 경멸적인 질문, 수준 이하의 질문, 까다로운 질문이라는 것을 알 수 있습니다. 구직자와 질문하고 소통하는 과정에서 면접관이 던질 수 있는 모든 질문을 정확하게 예측할 수는 없습니다. 면접관이 어떤 질문을 하든 면접관에 대한 존중과 신뢰를 유지해야 합니다.
어떤 구직자는 질문을 들었을 때 다음과 같이 생각할 수 있습니다.
이런 종류의 질문, 이것은 사람들에게 순전히 어려운 질문이 아닙니다!
전제 조건 없이 이 질문에 어떻게 대답할 수 있을까요?
그런 질문의 요점은 무엇입니까!
.......
이 시점에서 구직자의 표현과 언어가 부적절할 가능성이 높습니다! 면접관의 불쾌감과 혐오감을 유발합니다.
구직자 여러분, 면접관의 질문을 자신의 기준으로 판단하지 마세요! 자신의 평가 기준이 항상 객관적이고 공정하지 않을 수 있습니다!
5. 이전 연봉과 크게 차이가 나는 연봉을 요구하세요. 예를 들어, 이전에 일할 때 월급은 5,000위안이었지만 면접 과정에서 직접 10,000위안을 요구했다고 가정해 보세요. 면접관은 여러분의 요청이 터무니없다고 생각할 것입니다! 업무 영역을 바꾸지 않는 한! 그렇지 않고 원래 연봉을 밝히지 않고 너무 높은 연봉을 직접 요청하면 면접관의 경멸이나 혐오감을 불러일으킬 수 있습니다.
면접 과정에서 자신의 능력과 수준을 증명할 수 있는 사례를 제시하여 면접관이 납득할 수 있도록 하지 않는 한, 원래의 실제 연봉 요구 사항에서 벗어나면 면접관의 '큰 구덩이'에 대한 분노와 경멸을 유발할 가능성이 매우 높습니다. 제가 그렇게 할 수 있을지는 모르겠지만 할 수 있을 것 같습니다!
그 이유는 다음과 같습니다 : 지원자와의 첫 번째 인터뷰는 반드시 인사 부서의 고위 경영진이 아니기 때문에 일반 인사 부서 직원의 하위 수준 일 가능성이 높습니다! 급여가 높지 않습니다! 그렇게 차별적이지 않습니다! 그러니 그 낮은 직급의 면접관에게 터무니없는 요구를 하지 마세요!
면접 과정에서 면접관을 괴롭히거나 심지어 짜증나게 하는 행동이 많이 있습니다. 올드 고스트가 참고할 수 있도록 다섯 가지 사항을 나열했습니다. 시간이 되는 대로 계속 이어가겠습니다.
더 많이 나눌수록 더 많은 것을 얻는다!
에티켓 01:시간 감각이 없어 면접에 늦는다.
02:부적절한 복장. 여학생은 너무 노출이 심하거나 캐주얼한 복장, 남학생은 머리를 감지 않는 등 개인 위생에 신경을 쓰지 않는다.
03:부적절한 앉은 자세와 작은 움직임. 예를 들어, 다리를 흔들고, 등을 구부리고, 눈을 쳐다보고, 계속 조준합니다.
04:특히 그룹 인터뷰 중 다른 사람을 무작위로 끼어들거나 주의를 기울이지 않고 지나치게 자존심을 드러내는 경우.
05:면접이 끝난 후 펜, 종이 또는 기타 물품을 깔끔하게 정리하지 않는 경우.
06:과장된 화장, 진한 화장, 향수를 너무 많이 뿌려 면접관에게 나쁜 인상을 줄 수 있습니다.
07:특히 면접관이 다른 면접관과 면접을 볼 때 멍한 표정을 짓는 경우. 멍한 표정은 매우 무례합니다.
표현 01:표현이 길고 비논리적이다.
사실 면접관은 특히 매일 많은 사람을 면접해야 하는 채용 시즌에는 매우 힘든 직업을 가지고 있습니다. 면접관의 표현이 지나치게 장황하면 상대방은 집중력이 떨어져 경청할 의욕을 잃게 됩니다.
02:공허하고 빈말.
인터뷰. 면접관들은 종종 신입 졸업생들에게 캠퍼스 활동이나 기업 인턴십 경험에 대해 묻습니다. 많은 졸업생들이 자신의 업무 능력을 강조하기 위해 고의적으로 업무 경험을 과장하고, 전체적인 표현이 너무 거짓되고 공허합니다. 예를 들어, 면접에서 수백 개의 행사를 기획했다고 말하는 졸업생이 실제로는 십여 개 정도만 기획한 경우도 있습니다. 상대방의 후속 질문에 휘말려 성의가 부족한 답변을 하는 것은 면접에서 큰 실수입니다.
03:자신감이 부족하고 표현하기를 두려워합니다.
면접 과정에서 많은 사람들이 자신감이 부족하고 면접관의 질문은 항상 매우 단순하게 대답합니다. 대답이 너무 간단하기 때문에 상대방은 자신이 듣고 싶은 효과적인 정보를 얻지 못합니다. 동시에 사람 전체가 자신감이 부족한 상태를 나타 내기 때문에 눈이 자주 펄럭이고 작은 목소리로 말하고 전체 의사 소통 상태는 사람들을 매우 무력하게 만드는 아우라를 나타내며 이는 면접관이별로 좋아하지 않는 일종의 면접관 상태이기도합니다.
문제:01: 연봉에 너무 많은 관심을 기울여 문제의 본질을 파악하지 못합니다. 예를 들어, 인사 담당자가 범위를 제시하면 구체적으로 그 범위가 얼마인지 물어봅니다.
02:면접의 직책에 대해 미리 준비하지 않았고, 면접 상대방에게 어떤 직책으로 면접을 보았는지 물어봅니다.
03:나만 생각하면 더 나은 면접관과 같은 질문에 대답하기 편리하지 않은 시간을 물어 보면 진부한 의심이 있습니다.
[개요] 면접 시 기본적으로 해야 할 5가지 사항:(1)회사 정보, 직무 요건 등 사전 준비.
(2)단정하고 편안한 복장, 예의 바르고 관대한 태도.
(3) 자신감을 표현하고 시선에 주의를 기울입니다.
(4) 진실하고 사실에 입각하여 말하세요.
(5) 주의 깊게 경청하고 적절하게 표현합니다. 과장하지 말고 침착하게 행동하세요.
면접관으로서 난은 면접에서 이 세 가지 상황을 좋아하지 않습니다. 이를 공유함으로써 면접 시 면접관의 혐오감을 불러일으키지 않는 데 도움이 되길 바랍니다.
1. 면접에서 이전 회사/리더/동료에 대해 험담하는 경우. 많은 사람들이 이직 이유에 대해 대답하거나 면접관이 전 회사/상사/동료에 대해 평가해달라고 하면, 드디어 전 회사/상사/동료에 대한 나쁜 점을 제3자에게 불평할 기회를 찾았다고 생각하며 매우 일본적인 태도를 보입니다. 하지만 생각해 보세요. 면접관이 행복하다고 하면 어떻게 생각할까요? 설령 지원자의 말이 사실이라고 해도 어떤 회사/리더/동료가 완벽할까요? 면접을 보는 회사에 침 뱉기 문제가 없더라도 다른 문제가 있을 수 있습니다. 면접관에게 포용력이 부족하다는 느낌을 줄 수 있습니다. 동시에 문제가 발생하면 외부에서만 불평하고 외부로 돌리고 자신에게서 이유를 찾는 방법을 모르게됩니다. 그러면 우리 회사에 와서도 여전히 이런 사람이 될 것입니다. 면접관이 왜 회사와 자신에게 문제를 일으킬 위험을 감수하고 그런 사람을 채용할까요? 그리고 중요한 것은 면접 대상자에게 리더/동료의 소위 '결점'이 없다고 보장할 수 없다는 것입니다. 만약 결점을 발견하고도 아무 말도 하지 않는다면 면접은 기본적으로 끝난 것입니다. 따라서 면접 중에 이전 회사/상사/동료의 단점에 대해 이야기하고 싶더라도 예의를 지키고 먼저 억누르도록 노력해야 합니다.
2. 프로젝트 경험에 대해 이야기 할 때는 즐거운 결과에 대해서만 이야기하고 구체적인 업무 아이디어와 행동에 대해서는 언급하지 마십시오. 면접에서 프로젝트가 얼마나 큰 프로젝트였는지, 프로젝트가 결국 얼마나 성공적이었는지, 얼마나 멋진 상을 받았는지 등을 언급하는 경우가 종종 있습니다. 그러나 좋은 업적 만이 면접관에게 당신이 그 안에서 어떤 기여를했는지, 즉이 업적이 당신과 얼마나 관련이 있는지 명확하게 알려주지 않습니다. 따라서 이야기하고 싶은 프로젝트가 아무리 훌륭하고 유명하며 성공적이더라도 결과에 대해서만 이야기 할 수있을뿐만 아니라 그 안에 자신의 생각과 기여도 추가 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 면접관에게 이 사람은 실제 기술 없이 허풍만 많이 부릴 수 있는 사람이라는 인상만 남길 것입니다.
3. 면접 초반에 연봉에 대해 너무 일찍 이야기하는 경우. 면접의 처음 몇 라운드가 가장 흔하며, 처음 몇 라운드의 면접이 가장 흔합니다. 이론적으로 처음 몇 차례의 면접은 주로 양측이 서로를 이해하고 지원자가 회사/직무에 적합한지 판단하기 위한 과정입니다. 연봉이 최종 면접의 성공에 영향을 미치는 요소 중 하나이기는 하지만, 초기 단계에서는 주요한 요소는 아닙니다. 따라서 면접관은 처음 몇 차례의 면접에서 지원자가 해당 직무에 적합한 사람이라는 인상을 심어주는 데 집중해야 합니다. 이 목표를 달성하면 연봉을 협상할 수 있는 자격과 영향력을 갖게 됩니다. 너무 일찍 연봉에 대해 논의하면 면접관이 지원자의 전문성과 구직 동기에 의문을 품게 될 뿐입니다.
면접에서 위의 세 가지 상황을 피할 수 있다면 면접 성공률을 높이는 데 큰 도움이 될 것입니다.
직장은 거대한 정글과 같아서 뛰어난 능력 없이는 순조로운 항해를 할 수 없습니다. 여기에는 많은 문이 있습니다.
첫째, 무례함. 무례하다니 무슨 뜻이냐면, 아무렇게나 옷을 입고, 화장을 하지 않은 여자, 헝클어진 머리, 답변 과정이 매우 캐주얼하고 직원에 대한 기본적인 존중이 없습니다.
둘째, 정신이 없습니다. 중요한 순간에 비해 모든 것이 영감이 없고 부드러우며 느렸습니다. 시험관은 하루 종일 앉아 있어 피곤했을 텐데도 정신력이 폭발해 낮은 점수를 주었습니다.
셋째, 길고 냄새나는 이야기입니다. 다른 사람의 입장이 되어 보세요. 하루 종일 앉아서 재미도 없고 대화도 없는데 대답은 모두 똑같습니다. 진지한 척을 계속 반복해야 하는 것은 지루하고 피곤한 일입니다. 답변이 길고 냄새가 나고, 언어가 유창하지 않고, 목소리가 크지 않고, 몇 단어를 계속 반복하고, 능력이 부족합니다. 특히 뒤에서 서명하는 경우 높은 점수와 낮은 점수를 주는 것은 불가능합니다.
넷째, 독선. 시험관들은 시스템의 베테랑이고, 많은 사람들이 리더이며, 심지어 미래의 리더도 그 안에 있습니다. 그렇다면 당신은 가식적이고 자랑스럽지 않고 잘난 척합니다. 시험관들은 여러분을 볼 때 웃고 싶지만 시험장에서는 웃을 수 없고 보는 것이 짜증납니다. 그러면 답답함을 토로할 수밖에 없죠. 예를 들어, 처음부터 저는 제 노력을 통해 부대가 약간의 변화를 일으키고 시스템을 업데이트 할 것이라고 믿었습니다. 하지만 결국 그렇게 되더군요.
다섯째, 기타. 예를 들어, 모국어로 말하고, 친구처럼 대화하고 욕하고, 주사에 대한 국가 정책에 이의를 제기하고, 그 자리에서 호화로운 연기를하고, 사람들에게 무엇을해야하는지 말할 수 있습니다.