1, 개인 전문 기술 향상
업무 외에 학원 참석, 전문 서적 읽기, 동료 상담 등을 통해 자신의 전문성을 지속적으로 향상시킴으로써 회사의 발전에 더 많은 기여를 한다.
2. 팀워크 능력을 향상시킵니다.
동료와의 소통과 협력을 중시하고, 팀 건설에 적극적으로 참여하고, 팀의 공동 성장을 촉진하며, 회사에 더 나은 실적을 창출한다.
3. 사업 영역 확대
시장 수요를 깊이 이해하고, 새로운 업무 영역을 적극적으로 개척하며, 회사 업무의 지속적인 성장을 지원합니다.
4. 워크플로우를 최적화합니다
기존 워크플로우 정리 및 분석을 통해 문제를 파악 및 해결하고 생산성을 높이며 비용을 절감할 수 있습니다.
5. 좋은 시간 관리 습관을 기르다.
합리적으로 작업 계획을 안배하고, 업무 효율을 높이고, 일의 질과 진도를 보장하고, 일과 생활의 균형에 주의를 기울이다.
작업 목표 설정에 대한 참고 사항:
1. 명확한 목표: 목표는 모호하고 추상적인 것이 아니라 명확하고 구체적이어야 합니다. 명확한 목표는 직원들이 자신의 직무 역할과 예상 결과를 더 잘 이해하고 보다 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 도와줍니다.
2. 측정 가능성: 설정된 목표는 측정 가능해야 직원의 성과를 정확하게 평가할 수 있습니다. 측정 가능한 목표에는 일반적으로 수량, 품질, 시간 등의 지표가 포함됩니다.
3. 실현가능성: 설정된 목표는 달성 가능해야 하며, 멀리 떨어져 있지 않아야 합니다. 목표가 너무 높으면 직원들의 좌절감과 업무 스트레스가 발생할 수 있으며, 달성 가능한 목표는 직원들의 열정과 동력을 자극할 수 있다.
4. 관련성: 설정된 목표는 사원의 의무와 회사의 전략적 목표와 관련이 있어야 합니다. 관련 목표는 직원들이 회사에 대한 업무의 중요성을 더 잘 이해하고 업무 투입도를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
5. 시간 제한: 설정된 목표에는 명확한 시간 제한이 있어야 직원들이 일과 시간을 더 잘 계획할 수 있습니다. 또한 시간 제한은 목표의 긴급성을 증가시켜 직원의 생산성을 높일 수 있습니다.