선전 공작 계획 2022 새 정책

펑청 공작 계획의 정책이 공식적으로 발표되었으며, 2021 년 9 월 1 일 공식적으로 시행되었습니다. 5 월 28 일 선전 인적 자원 및 사회 보장국은 "고급 인재 사업, 새로 도입 된 인재 임대 주택 및 생활 수당 사업 관련 조치에 관한 발표"를 공개적으로 발표하여 구 정책과 신 정책의 융합을위한 전환 기간으로 3 개월 이상을 설정했으며, 0 월 1 일 이후 1, 고급 인재의 사업 ( 참조 "고급 전문 인력", "해외 고급 인재", "학술 연구 수당" 참조) .2021 9 월 1 일 00:00 이전에 시 인사 사회 보장국에서 고급 전문 인력 신고 신청서는 시스템에서 제출되며, 접수 후 심사 및 승인 단계의 신청 기록은 원래 규정에 따라 처리됩니다. 심천은 펑청 공작 계획의 시행을 통해 더 이상 인재 버클 "모자"가 아닌 인재 평가 "논문 만, 직함 만, 학력 만, 상만"현상을 더욱 없애고 고용주 및 시장 인센티브 가이드의 주체의 역할을 강화하고 "역량 + 성과"를 구축 할 것입니다. 고용주 주체의 역할과 시장 인센티브 방향을 강화하고, "능력 + 성과"의 인재 평가 시스템을 구축하고, 다양한 분야와 다양한 트랙에서 첨단 기술 인재를 평가합니다. 시장 메커니즘이 중요한 역할을 하는 경쟁 분야에서는 광둥성, 홍콩, 마카오 세금 감면과 같은 시장 기반 인센티브를 통해 시장의 인정과 시장 평가를 강조하고 지원해야 합니다. 특히 시에서 지원하는 중점 산업 및 기술 분야를 중심으로 산업 발전 및 혁신 인재에 대한 인센티브를 최적화 및 업그레이드하고, 고급 기술 인재의 고품질 실물 경제 기업 범위를 확대하며, 주요 산업 사슬 및 주요 첨단 기술 기업에 대한 지원을 더욱 늘립니다. 비경쟁 분야에서는 직위에 따라 필요에 따라 인력을 선발하는 데 우선 순위를두고 과학 연구, 교육, 건강, 문화, 스포츠 및 기타 측면에서 고용주에게 더 큰 자율성을 부여하고 주요 고용주가 다양한 직업 및 학문의 특성과 인재 성장 법칙에 따라 특별 직위를 설정하도록 지원하여 고급 인재 채용을 독립적으로 평가하여 "평가하는 사람, 관리하는 사람"및 "평가 및 관리"를 달성해야합니다. "그리고"평가와 평가, 정책과 대우, 기여의 규모 "단결, 자극하는 데 큰 영향을 미칩니다. 현재 도시의 일부 대학과 연구 기관은 특별 포스트 신청 가이드의 첫 번째 배치를 발표했으며 다른 주요 고용주 특별 포스트 신청 가이드도 발표 될 예정이며시 인적 자원 및 사회 보장국은 가까운 장래에 광동, 홍콩 및 마카오 베이 지역 세금 혜택, 산업 개발 및 혁신 인재 상 신고 가이드에 주목할 수 있습니다. 동시에 선전은 인재를 위한 주택 보호를 지속적으로 강화하고 '4+2+2+2' 주택 공급 및 보호 시스템의 개선에 박차를 가할 것입니다. 풀타임 학사 학위 이상 또는 선전의 다양한 유형의 인재에 대한 산업 발전 요구에 따라 인재 주택 우선 임대 및 구매 조항에 따라 선전의 다양한 유형의 인재가 혜택을 받을 수 있습니다. 첨단 기술 인재를 위해 인재 주택의 폐쇄 순환 시스템을 구축하여 임대 및 판매에 대한 더 큰 양보와 함께 다수의 고품질 인재 주택을 계획합니다.