공무원의 종신제와 복지 대우의 전문화는 이 팀에게 경쟁의식과 서비스 의식이 결여되어 관리 부서의 효율성을 떨어뜨릴 수 있다. 시대가 발전하고 있고 개혁이 가속화되고 있다. 공무원 철밥통 깨기' 문제를 시기적절하게 해결해야 하는가?
20 12 년 20 13 국가공무원시험에 응시한 지원자 수가10.5 만명을 넘어 전체 경쟁률은 약 75:1이다.
국고시열' 은 현재의 소득 분배와 사회보장 중의 깊은 문제를 반영한다. 공무원' 철밥통' 을 타파하면 어떤 어려움과 도전에 직면할 수 있습니까? 어느 길로 가야 합니까? 본보 기자가 회의 안팎에서 보낸 보도를 보십시오.
"경쟁이 없으면 사람은 게을러진다."
전국인대대표, 동화대 경제발전협력연구소 소장 엄성충 교수는 국고시가 지속적으로 뜨거워지는 사회심리, 공권력에 대한 동경, 고용기제, 공무원 종신제 모두 눈에 띄는 부정적인 면이 있다고 주장했다. 관리부의 고용메커니즘을 경직시켜 사회 발전을 창조력이 결여되게 했다.
"대부분의 졸업생들은 사회에 기여하는 것이 아니라 안정된 직업과 복지 대우를 구하기 위해 공무원 시험에 참가한다." Yan Chengzhong 은 "국가 시험" 을 식히고, 한편으로는 대학생 졸업을 국가 인재 전략의 틀 아래 고려하고, 현재 인재 사용 중인 "체제 안팎" 이원 구조를 깨고, 인재 사용과 발전에 더 많은 관심을 기울이고, 청년 창업에 유리한 부드러운 환경을 조성해야 한다고 지적했다. 젊은이들에게 사회에 기여하는 과정에서 자신의 가치를 실현할 수 있다면 무엇을 하든 영광스럽고 떳떳한 직업이라는 것을 경험하게 한다. 이것은 사회 전체의 발전 활력을 높이는 데 도움이 될 것이다. 동시에 공무원의' 철밥통' 을 깨야 한다.
"경쟁이 없으면 사람은 게을러진다." 엄성충은' 철밥통' 이 관리부서가 비대하고, 인원이 비대하고, 비효율적일 수 있다고 생각한다. 그는 공무원 임용제가 시범에서 보급까지 될 것을 건의했다. "'철밥통' 을' 도자기 밥그릇' 으로 바꿔야 자신의 직업에 대한 경외감과 책임감을 높일 수 있다."
공무원 임용제를 어떻게 선택, 승진, 퇴출할 것인가는 중요한 문제이다. 엄성충은 현행 공무원 선발 임용 메커니즘은 반드시 개혁해야 한다고 생각한다.
우선 평생 시험을 보는 방식을 바꿔야 한다. 이런 문제들은 왕왕 그들의 앞으로의 업무와 관계가 크지 않다. 공무원 선발 매커니즘의 설계는 자격 심사에서 자격을 갖춘 인원을 선발하고 농촌 기층에 파견해 최소 1 년 동안 근무하는 선별경로를 따라야 한다. 그런 다음 실제 효과를 평가하십시오. 그런 다음' 시험관' 과' 실천관' 을 통과한 사람은' 모의관' 으로 보내집니다. 그들이 임직할 부서에서 임시 훈련을 합니다. 이 과정에서, 실천 능력을 중시하고, 탈락 메커니즘을 도입하여, 우승열 탈락을 실현해야 한다. 높은 자질의 인재를 선발해야 관리 부서가 국민을 위해 봉사하는 능력이 끊임없이 향상될 수 있다.
둘째, 경직된 평가 메커니즘 문제를 바꿔야 한다. 공무원회는 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 행정공무원이고, 하나는 직업공무원이다. 전자는 권력과 책임이 동등하고, 서비스를 허가한다. 후자는 제도의 영향을 받지 않을 수 있고, 직위마다 고용 기간이 다르다. 과거 우리나라 공무원들의 심사 메커니즘이 지나치게 양식화되었기 때문에 공무원법에 규정된 사퇴 상황은 대부분 특히 심각한 위법이나 무능력이었으며, 일반적으로 쉽게 발생하지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 승진 및 계약 해지 규정은 반드시 상세하고 수량화해야 하며, 공직자들에게 위기감을 느끼게 하고, 일을 신중하게 대해야 한다.
"공무원 제도의 보완은 매우 중요하다. 완벽한 선발과 평가 메커니즘을 확립함으로써 다음 단계의 정치 체제 개혁의 토대를 마련할 수 있다. " 엄성충이 말했다.
많은 성시가 공무원 임용제의 시범을 시작했다.
"1 직위에 1600 명이 등록했습니다! 이것은' 공무원 임용제' 에 대한 대중의 인식 태도를 보여 주며, 우리는 매우 고무되어 있다! " 랴오닝 () 성 심양시 심북 신구 인적자원과 사회보장국 책임자가 기자에게 알렸다. 구정 이후 구정부는' 임용제 공무원' 시범을 가동해 사회에 공무원을 공개적으로 채용했다. 지난 1 개월 동안 5 개 직위가 수천 명을 끌어들였다.
고용인 단위는 임용제 공무원에 대한 계약화 관리를 실시하고, 최초 임용 기간은 3 년, 수습기간은 6 개월인 것으로 알려졌다. 임금은 국가 규정에 따라 합의임금제를 실시한다. 최고 연봉 654.38+20 만원, 최저 연봉 3 만 6000 원. 연금 실업 산업재해 의료 출산 보험은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
심양시 인사국 관계자는 임용제 공무원 심사가 규범 조작, 시간 프로젝트 관리의 요구 사항을 따를 것이라고 밝혔다. 임용제 공무원은 시용 기간 동안 자격이 없거나 연간 심사가' 무능력' 으로 평가될 경우 해고할 수 있다.
전국 최초의 시범공무원 임용제인 선전은 공무원 분류 관리 프레임워크를 기본적으로 구축한 것으로 알려졌다. 선전시 관계부 관계자는 20 14 년까지 시 공무원 총수를 차지하는 임용제 공무원의 비율이 10% 이상으로 높아질 것이라고 밝혔다.
각지의 시범 모델은 모두' 증분 개혁' 인 것으로 알려졌다. 즉, 원래 공무원은 움직이지 않고, 새 공무원은 임명된다. 전문가들은 신구 공무원이 교체됨에 따라 임용제원이 기존의' 종신제' 인원을 점차 대체할 것이라고 지적했다. 임용제의 보급은 정부와 시장 간의 인재 흐름을 촉진할 뿐만 아니라 정부 기관의' 다이어트' 를 위한 좋은 토대를 마련했다.