이름에서 알 수 있듯이 운전학교 코치 채용 선발은 운전학교 업무 요구에 맞는 지원자를 찾고 발견하는 행사로, 수많은 지원자 중에서 가장 적합한 후보를 선발해 해당 업무에 종사하는 활동이다. 동시에 가장 실행 가능한 방식과 가능한 짧은 시간에 선택해야 합니다. 그러나 현재 조사에서 대부분의 운전학교는 코치의 채용 선발을 중시하지 않고, 임의성이 커서 코치의 자질이 낮고, 나이가 많고, 위기감이 없어 운전학교의 생존과 발전에 직접적인 영향을 미친다. 그래서 운전학교 책임자의 중시를 불러일으켜야 한다.
1. 코치 모집과 선발의 의미 (1) 코치 모집과 선발은 운전학교의 성패의 관건이다. 특히 새로 지은 운전학교는 운전학교 발전 목표에 맞는 코치를 모집하지 못하면 차량과 장소의 투입은 낭비가 되고 초기 감독이 없으면 운전학교는 운영에 들어갈 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 운전명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 운전명언) 이미 운영되고 있는 운전학교의 경우 운전학교 임무, 목표, 기관 변화, 자연적 이유로 코치의 사용과 구성도 끊임없이 달라질 수 있다. 그래서 감독의 채용 선발은 규칙적이다. 채용 선발의 목표는 운전학교 코치의 공급이 충분하다는 것을 보증하고, 운전학교 코치 팀이 합리적이고, 코치가 효율적으로 배치될 수 있도록 하여 코치의 효율성과 생산량을 높이는 것이다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 운전학교 감독의 만족도를 동시에 높이다. (2) 운전훈련 시장의 규범에 따라 운전학교 간 경쟁은 점차 인재 경쟁으로 진화했고, 인재 경쟁은 대부분 채용과 선발 경쟁이었다. 따라서 운전학교 코치의 채용과 선발은 운전학교 코치 관리의 기초이다. (3) 모집 선발은 운전학교 성적을 결정할뿐만 아니라
또 운전학교 분위기에 영향을 미치기 때문에 코치를 채용하고 선발하는 것은 중요한 의미가 있다. 새로 보완한 감독의 자질은 그들의 미래 표현뿐 아니라 운전학교 분위기에도 영향을 미친다. 예를 들어, 소질이 좋지 않은 코치의 운전 기술은 관문을 넘지 못하고, 자동차 파멸을 초래할 수 있는 교통사고로 운전학교에 파멸적인 타격을 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 운전명언)
2. 채용과 선발의 원칙과 방법 (1) 이 적고 정밀한 원칙: 모집할 수 있는 것은 가능한 한 모집하지 않는다. 많이 할 수 있으면 되도록 적게 모집한다. 모집한 사람은 반드시 역할을 충분히 발휘해야 한다. 운전학교는 사회를 위한 복지 집합체이지 복지 기관이 아니기 때문이다. (2) 원칙: 이 원칙은 운전학교에 특히 중요하다. 특히 감독이라는 직위에는 운전 기술, 지식 기술, 신체 조건뿐만 아니라 좋은 도덕적 자질도 필요하다. 코치의 종합적인 자질은 운전학교의 명성뿐만 아니라 생존과 발전에도 영향을 줄 수 있다. 그래서 채용선발할 때,' 차라리 남용하지 말라' 는 관념이 있어야 한다. (3) 공정경쟁 원칙: 공정경쟁은 인재가 눈에 띄는 기본 조건이다. 공평한 경쟁만이 진정한 인재를 유치하고 인센티브를 발휘할 수 있다. 그래서 서로 다른 채널의 수험생들은 똑같이 대해야 한다. (4) 운전학교 코치의 채용은 다양한 형태를 취할 수 있다. 비교적 현실적인 것은 공개 채용이다. 적절한 시기에 적절한 경로를 선택하여 운전학교 외부에 채용 직위, 수량, 신청 조건, 신청 방식, 취업 후 대우 등을 발표한다. 규정된 시간 내에 지원자에게 지정된 장소에 가서 지원서 및 관련 자료 (예: 학력, 운전면허증, 자격증 등 제출해야 할 자료) 를 신청해야 한다. 일정한 심사를 거쳐 채용 기본 기준에 부합하는 인원은 시험에 응시하고 시험에 합격한 후 후보자 명단을 최종 결정한다.
3. 채용 선발 시험
운전학교에서 선발 감독을 초빙하다. 코치에 대한 테스트로서, 지식 테스트, 기술 테스트, 면접의 세 가지 주요 측면이 있다. (1) 지식 테스트는 전문 지식 테스트로, 일반적으로 필기시험 형식으로 수험생의 자동차 운전 관련 이론과 지식 파악의 깊이와 폭을 고찰한다. 자동차 구조와 사용, 교통법규, 교육학, 운전심리학 등. (2) 기술 시험은 운전 기술 시험입니다. 일반적으로 실제 조작을 통해 수험생의 운전 기술을 고찰한다. 도로와 교통시설에 대한 전문적인 인식, 차량 고장에 대한 판단과 처리, 차량 유지 관리. 높은 운전 기술이 있는 것은 코치가 되기 위한 기본 요구 사항이다. (3) 면접 평가라고도 합니다. 보통 정해진 시간과 장소에서 시험관은 코치의 주요 업무를 중심으로 한 피실험자에게 일련의 질문을 해 피실험자에게 즉석에서 구두로 대답하도록 요구한다. 수험생의 언어 표현 능력, 조직능력, 교학 법칙에 대한 이해와 파악을 주로 고찰하다. 특히 언어 표현 능력의 강약은 교학 효과에 직접적인 영향을 미친다. 또한 감독은 학생과 직접 접촉해 운전학교 전체의 이미지 요구 사항을 감안하면 감독의 gfd 도 선택해야 한다. 그리고 ... 과학기술이 발전함에 따라. 일부 전문가 학자들은 운전자의 심리테스트, 즉 일련의 심리학적 방법을 통해 운전자의 운전 능력의 차이를 측정하는 방법을 제시했다.