2023년 상하이에는 3일 간의 법적 결혼 휴가가 새롭게 도입된다.
1. 법적 결혼 연령에 따라 여성은 20세, 남성은 22세일 경우 3일간의 결혼 휴가를 받을 수 있다.
>2. 남성과 여성이 결혼 시 같은 장소에서 근무하지 않는 경우, 거리에 따라 추가 여행 휴가가 부여됩니다.
3. 부모를 방문하기 위한 가족 방문 휴가, 추가 휴가 없음
4. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다.
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6. 결혼휴가 중 임금: 결혼휴가 및 여행휴가 중에는 평소대로 임금이 지급된다.
결혼휴가 및 출산휴가 급여 산정은 다음과 같습니다.
1. 직원의 결혼휴가 기간 동안 직원의 급여는 이 규정에서 정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 도시. 결혼휴가 중 근로계약을 체결한 근로자의 임금은 단체임금협약 기준에 따라 결정됩니다.
2. 사용자가 여성근로자를 위해 출산보험에 가입한 경우, 근로여성의 임금은 출산휴가는 규정에 따라 지급되며, 출산수당이 개인급여 기준보다 낮을 경우, 고용주가 여성에 대한 출산보험에 가입하지 않으면 그 차액을 기업이 보상합니다. 근로자의 경우, 고용주가 급여를 지급합니다. 여기서 급여는 월급을 기준으로 합니다.
결혼 휴가 신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 회사 인사부에 가세요.
2. 일반적으로 결혼 증명서를 지참하세요. 결혼 증명서 사본;
3. 결혼 휴가 신청서를 작성하고 리더가 서명하여 승인합니다.
4. 회사 시스템에 따라 퇴사합니다.
요컨대 결혼휴가란 근로자가 결혼할 때 법에 따라 누리는 휴가를 말한다. 결혼휴가는 근로자가 결혼할 때 주어지는 휴가로서, 사용자는 근로자에게 임금 전액을 지급하며 이는 근로자에 대한 정신적 위로이자 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하는 동시에 근로자의 권익을 보호하는 것입니다. 또한 긍정적인 태도는 직원들을 동원하는 좋은 방법이기도 합니다.
법적 근거:
"국가 직원의 결혼 및 장례 휴가와 여행 휴가 문제에 관한 노동부 및 재정부의 고시" 제1조 - 소유 기업'
직원 본인이 결혼하거나 직원의 직계 가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우, 구체적인 상황과 상황에 따라 1~3일간의 혼인 및 장례 휴가를 부여할 수 있습니다. 해당 단위의 행정 리더십의 승인을 받아.
'중화인민공화국 노동법' 제51조
사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.