외동자녀라면 출산휴가는 98 일이다. 가족계획 정책에 부합하는 단일 출산 휴가는 90 일, 난산이나 다태는 각각 15 일 증가했다. 어떤 곳에서는 만육휴가가 있지만 둘째 아이를 낳기에는 적합하지 않아 한 번만 즐길 수 있습니다. 즉, 여자 출산 휴가는 98 일이며 30 일은 연장되지 않습니다. 노동 보호는 국가 관련 가족계획 규정에 따라 처리해야 하며, 국가 관련 가족계획 규정을 위반한 여직공은 적용되지 않는다. 출산 휴가는 근로 여성의 출산 전후의 휴가 대우를 가리킨다. 출산 휴가 기간은 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육은 출산 전후 4 개월까지 연장할 수 있으며, 여직공은 98 일 미만의 출산휴가를 받아야 한다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.
법적 근거
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.