졸업 파일 요약 1
1. 인턴십 기본 준비
1. 인턴십 기간: 20XX년 7월 1일부터 20XX년 8월 31일까지.
2. 인턴십 위치 및 내용: 인턴십 위치는 상대적으로 분산되어 있습니다. 같은 반 학생 20명은 인턴십을 위해 여러 기록 보관소에 흩어져 있었습니다. 구체적인 분포는 다음과 같습니다.
(1) 동관(7명) : Wang Tingyi, Wang Yongjin, Honglin, Ni Jin, Lu Juan, Tong Road, Xiao Jiadong
( 2) 불산(5명) : Yang Chengjie, Yishi Yu Kelin, Tang Xiaolin 및 Luo Dan
(3) 중남부 전력 설계 연구소(5명) : Ren Jing, Wang Jinbiao, Zhang Longzhong, Gao Pengcheng 및 Wang Jing
(4) 호북성 기록 보관소(9명): Liu Pengpeng, He Fangping, Yang Zhi, Wei Songhu, Ding Tian, Xu Ya, Liu Yalin, Zhang Yuanyuan, Han Haokai
(5) 교육 관리실(2명): Fu Huijuan 및 Zhang Kai
(6) 학술 팀(2명): Jin Pengfei 및 Fu Lin
(7) 대학 연구실: Cheng Qikai
(8) 자신만의 인턴십 단위 찾기(7명): Bai Yueleizi, Wang Xiaojing, Zhang Yue, Li Shuyan, Mo Shu
2. 인턴십 단위의 반성
이번 인턴십은 일반적으로 인턴십 단위로부터 좋은 피드백을 받았습니다. 몇 가지 예를 들어보겠습니다.
사례 1. 중난전력설계연구소 인턴십은 연구소 동지들에게 깊은 인상을 남겼다. 중남부 전력 설계 연구소의 Duan Pengxiang 소장은 학생들의 성과에 대해 여러 차례 이야기했으며 매우 만족했습니다. 그는 이 학생들이 고도로 조직적이고 유능하며 어려움을 견디고 열심히 일할 수 있으며 인턴십 과제를 성공적으로 완료했다고 강조했습니다. 인턴십이 끝난 후 중난 전력 설계 연구소에서는 학생들을 위한 특별 연회를 주최하고 각 인턴 학생들에게 선물을 증정했습니다.
예 2. 후베이성 기록 보관소에서 인턴을 하는 학생들은 업무량을 등록하기 위해 문서를 작성하곤 했습니다. 그러나 이번에 학생들의 뛰어난 성적에 힘입어 도서관에서는 펀치인과 기록 기록 요건을 취소했습니다. 이번이 처음이자 지금까지 대학에서 동급생의 성과를 볼 수 있는 유일한 인턴십입니다.
예 3. 인턴십 단위 평가 결과. 인턴십 후 통계 결과에 따르면 모두 90점 이상이며 100%의 학생이 인턴십 단위에서 만점을 받았습니다.
3. 인턴십 업무 관리
탈중앙화된 인턴십이기 때문에 담당 선생님이 직접 각 지점으로 가서 인턴십을 성공적으로 완료할 수 있도록 지도할 수 없습니다. 다음 작업을 수행했습니다.
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1. 인턴십 전 동원 작업. 인턴십 동원 활동 중 학과장인 Zhu Yuyuan 교수를 특별히 초빙하여 학생들과 함께 작업하며 인턴십 과정 중 인턴십 내용과 주의사항을 강조했습니다.
2. 인턴십 전 준비작업. 각 학생이 인턴십 현장에 연락하여 인턴십 수락 편지를 받도록 하십시오. 각 학생에게 자신의 전화번호와 이메일 주소를 남겨달라고 요청하고, 학생들이 쉽게 연락할 수 있도록 집 전화번호, 휴대전화 번호, QQ 번호, 이메일 주소도 남겨주세요.
3. 인턴십 기간 동안 정기적으로 각 학생에게 QQ 메시지를 보내 학생들의 동향과 생각을 파악하고 학생들의 일거수일투족에 관심을 기울였습니다. 동시에 학생들이 제기한 모든 질문에 즉시 답변해 드립니다.
4. 인턴십 과정에서 우창구 기록 보관소에서 인턴 중인 학생들은 정기 및 비정기적으로 검사를 받으며, 인턴십 단위 간의 의사소통을 조정하기 위해 인턴십 단위의 리더 및 교사와 직접 연락합니다. 그리고 인턴 관계.
5. 인턴십이 끝난 후 학생들과 소통하며 인턴십 요약회의를 진행했을 뿐만 아니라 인턴십 요약본과 로그도 작성했습니다. 요약 회의에서 학생들은 신중하게 준비하고 ppt 파일을 준비했으며 특별히 학과장 Zhu Yuyuan과 부학과장 Xiao Qiuhui 두 명의 교사를 초대하여 학과 리더들로부터 높은 평가를 받았습니다.
IV. 학생들로부터 얻은 이득
학생들과의 의사소통 과정에서 학생들은 일반적으로 인턴십을 통해 얻은 이득이 미래를 위한 기반을 마련했을 뿐만 아니라 다방면에 이르렀다고 말했습니다. 일뿐만 아니라 중요한 것은 사회를 이해하고, 업계의 업무를 이해하고, 사회에 통합되는 방법을 배우는 것입니다.
요약하자면, 학생들의 주요 성과는 다음과 같습니다.
1. 학생들은 사무 파일, 특수 파일 및 새로운 캐리어 파일의 분류, 목록화 및 정리를 체계적으로 연구하고 사건 파일을 목록화하고 제작했습니다. , 아카이브 검색 시스템을 이해하고 데이터 입력을 수행하며, 그 원리와 기능을 이해하고 아카이브 관리의 모든 측면에 익숙해집니다.
2. 학생들은 기록 보관소의 디지털화, 특히 중화민국의 기록 보관소 디지털화에 대해 포괄적으로 이해하고 있습니다.
3. 우리는 이론과 실제를 통합하고 실무 능력을 발휘하며 전문적 수준을 향상시키고 이론 지식에 대한 이해와 실제 적용을 강화했습니다(동급생 Liu Siyuan의 말).
4. 파일에 대한 감정이 강화되었습니다. 과거에는 아카이브와 아카이브 작업에 대한 이해가 책에만 국한되는 경우가 많았습니다. 아카이브를 접하고 나니 곧 아카이브와 아카이브 작업에 대한 사랑이 생겼습니다. 유용강 학생은 귀중한 기록물을 구하는 과정에서 더 깊은 이해를 얻었습니다.
5. 인턴십을 통해 사회에 적응하고 사회를 이해하며 사람과 사물을 대하는 방법을 배우고 기초를 다졌습니다. 사회 진출을 위해 (Xu Limin의 말) 운동
5. 인턴십의 단점 및 제안
이 인턴십의 단점은 주로 두 가지 측면에서 나타납니다.
첫째, 학생들이 너무 흩어져 있고 직접적인 지도가 부족하다.
둘째, 인턴십 현장마다 학과장들이 점검하고 점검하고 지도할 수 있는 배치가 되어 있지 않다.
앞으로 유사한 메커니즘을 구축하여 다른 지방 및 시에서 인턴을 하고 있으며 동시에 교사가 직접 지도할 수 없는 학생에 대한 관리를 강화할 것을 권장합니다. 인턴십의 효율성을 확인할 수 있을 뿐만 아니라 인턴십 단위와 긴밀한 관계를 유지할 수 있는 검사 및 검사입니다.
간단히 말하면, 인턴십 단위의 배려와 학생들의 의식 덕분에 이번 실습은 완전한 성공을 거두었습니다. 졸업 파일 요약 2
어떤 사람들은 대학 생활이 인생에서 가장 좋은 시간이라고 말합니다. 그러다가 이상주의, 상아탑, 아름다운 단어들이 떠올랐습니다. 지난 몇 년 동안 내가 무엇을 했는지 생각해보면 갑자기 모든 것이 너무 흐릿해졌습니다.
제 전공은 시각 커뮤니케이션입니다. 저는 전공을 좋아하고 열심히 노력했습니다. 저는 제가 좋아하는 분야에 고집이 세고 디자인 학교에서 훈련받는 사람이 되고 싶지 않습니다. . 그래서 나는 몇 년간 인터넷과 디자인 서적을 뒤져 다양한 흔적을 찾아 헤맸다. 마침내 중국식 교육의 손아귀에서 벗어난 것은 디자인에 대한 나의 사랑과 확고한 신념이었다. 이제 배움은 숨 쉬는 것만큼이나 나에게 자연스럽습니다. 어쩌면 일부 선생님들의 눈에는 제가 통제하기 힘든 사람으로 보일 수도 있습니다. 내 요점은 당신이 나에게 올바른 목표를 주면 나는 당신에게 아름다운 대답을 줄 수 있도록 열심히 노력할 것입니다. 그렇지 않으면 논의할 필요가 없습니다!
저는 굉장히 소심한 사람이라고 생각하지만, 배움과 경험 공유에 있어서는 전혀 소심하지 않습니다. 그리고 오만함을 조금이라도 가지고 그것을 위해 열심히 일했고, 오만함을 열심히 일하는 특권으로 여깁니다.
Chen Youjian의 팬으로서 나는 책에 나오는 Chen 선생님의 가르침을 명심합니다. 그래픽 디자인의 과정은 몸매가 좋고 재능이 있어도 일치해야합니다. 얻은 에너지, 시간, 노력이 있어야만 열심히 일하고 비처럼 땀을 흘린 후에야 이상적인 결과를 얻을 수 있습니다.
처음 베이다캠퍼스에 입학했을 때 전공 분야에서 1등이 되고 싶고, 대회에서 상을 받고 싶다는 목표를 세웠어요.
정말 큰 일이 있었어요. 그래서 공부도 스트레스가 많아요. 지금 돌이켜보면 얻는 것이 잃는 것보다 많고, 빠른 성공을 위해 서두르는 것이 인생의 본성이 아니라는 것을 깨달았습니다. 우리는 목표 추구, 성공 추구, 부 추구, 아름다움 추구, 와우 추구에 집착하고 있습니다. 인생은 누구나 자기 자리로 가서 자기 기분에 맞게 하고 싶은 일을 하는 것이어야 한다. 목적, 부는 우리에게 자유를 가져다주지 않으면 의미가 없습니다. 본질을 되돌아보면 우리가 추구하는 것은 바로 행복이다. 모순된 세계, 모순된 사람들, 그리고 모순된 나
태양을 향해 화살을 쏘는 사람은 태양을 쏠 수 없다는 것을 알지만 풀을 쏘는 사람보다 더 멀리 쏘아야 한다. 이것은 제가 최근 몇 년 동안 매우 좋아했던 구절이자, 제 블로그의 제목이기도 합니다.
마지막으로 제가 어렸을 때 선택해 준 태양들에게 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 그들이 저에게 미치는 영향은 미미했습니다. 저를 도와주신 분들 덕분에 저 Bai Xuefeng은 여러분을 기억할 것입니다. Beike 덕분에 이곳에서 나를 매우 현명하고 강하게 만들 수 있었습니다. 수십권의 책을 집필한 작가님들 덕분에 저를 제 능력을 과대평가하는 사람으로 만들어 주셨네요.
언제부터 베이징, 군중, 망설임과 혼돈을 사랑하게 되었는지 모르겠습니다.
졸업 후에는 제가 가지고 있는 아이디어와 기술을 가져오겠습니다. 그 전설의 신비한 왕국을 찾아 떠나는 법을 배웠습니다. 그곳 사람들은 똑똑하고 아름답다고 들었습니다. 졸업 파일 요약 3
21세기는 지식 경제가 발전하면서 더욱 개방적인 사회가 되었습니다. 인적 자원의 비교 우위는 점점 더 중요해질 것이며, 인재 흐름의 양과 질은 점차 증가할 것입니다. 새로운 상황에서 졸업생의 인사파일을 어떻게 잘 관리하는가는 인사관리에 있어서 중요한 과제가 되었습니다. 이하에서는 현재 인사기록관리 업무에 존재하는 문제점에 대한 저의 겸허한 의견과 이를 해결하기 위한 아이디어와 대책을 제시하겠습니다.
1. 졸업생 인사 파일 관리의 현재 문제
졸업생 인사 파일은 정확하고 완전하며 완전한 졸업생 인사 파일의 중요한 전달자입니다. 졸업생의 경력, 정치적 사상, 도덕성, 학업성적, 실무능력, 개인적 강점 등의 정보를 기록하며, 졸업생의 종합적 자질을 반영하는 가장 중요한 기초가 됩니다. 그러나 현재 졸업생 인사파일 관리에 관한 한 여전히 많은 문제가 남아 있으며 주로 다음과 같은 문제가 반영됩니다.
(1) 졸업생이 인사파일에 충분한 주의를 기울이지 않습니다
시장경제의 발달과 업무센터의 이전으로 인해 조직인력의 업무와 정치적 검토가 상대적으로 줄어들었고, 일부 졸업생들은 인사파일이 쓸모가 없고 효율성이 낮다고 생각하고 있다. 인사권이 없는 민간기업, 민간기업, 기타 비공공기관에서 많은 졸업생들이 자신의 파일조차 잊어버리고, 파일이 있건 없건 상관없다는 태도를 가지고 있습니다. , 자본 이전, 증명서 발급, 전문 타이틀 홍보 등은 모두 파일 자료를 기반으로 진행됩니다. 인사 파일의 중요성에 대한 이해 부족은 필연적으로 인적 자원 개발에서 인사 파일의 역할에 영향을 미칠 것입니다.
(2) 비정기적인 기록물 관리
기록물 관리부는 중앙위원회 조직부에서 발행한 《간부 및 인사 기록물 수집 및 보관에 관한 규정》만을 복사하였다. 중국 공산당은 자체적인 시행 규칙과 시스템을 형성하지 않고 시행 과정에서 허술한 현상이 나타나고 있으며, 수집 및 보관 작업이 소극적이고 시의적절하지 않으며, 파일 관리 인력도 형식적일 뿐입니다. 접수된 졸업파일은 학교나 접수시간에 따라서만 수집되며, 원본 파일백에 직접 번호를 부여하는 것과는 달리 이러한 불규칙한 운영으로 인해 파일 내용이 불완전하고 관리가 혼란스러운 등의 문제가 발생하고 있으며, 이는 졸업생에게 고품질 파일을 제공하는 것은 물론 인사 파일 관리의 심각성에 영향을 미치고 인사 파일 작업의 효율성을 저하시켰습니다.
(3) 기록관리 방식은 낙후적이다
현재 기록관리부서의 관리방식은 컴퓨터 관리를 이용하더라도 여전히 수작업에 국한되어 있다. 이름과 파일 번호의 입력, 출력 및 검색 관리, 현대 컴퓨터 관리의 잠재력은 완전히 실현될 수 없으며 수동 작업의 느린 작업 및 낮은 효율성 문제를 근본적으로 바꾸지 못했습니다.
2. 새 시대 대학원 인사 파일 관리에 대한 구상과 대책
위의 문제로 볼 때 현재의 대학원 인사 파일 관리는 사회주의 시장에 크게 뒤쳐져 있다. 경제 발전 속도. 새로운 상황에서 졸업생 인사파일 관리 업무가 더 큰 역할을 하고 대다수 졸업생에게 효율적이고 고품질의 서비스를 제공하기 위해 졸업생 인사파일 관리 부서는 혁신에 대한 인식을 제고하고 업무 방식을 업데이트하며 개선해야 합니다. 업무 효율성. 구체적으로 다음과 같은 측면에서 출발해야 합니다.
(1) 졸업생 인사 파일의 중요성에 대한 인식 제고
첫째, 졸업생 인사 파일의 중요성을 높이기 위한 홍보 노력을 강화합니다. 파일 이해. 우리는 컨설팅 서비스를 잘 수행하고 다양한 채널을 활용하여 졸업생들에게 인사 파일 관리에 대한 지식을 전파해야 합니다. 우리는 졸업생의 인사 파일이 반드시 필요한 것이 아니라는 점을 대다수 졸업생에게 충분히 인식시켜야 합니다. 취업과 미래의 취업은 삶의 모든 측면에 매우 중요한 영향을 미칩니다.
인사파일은 졸업생의 종합적인 자질을 반영하는 중요한 부분으로, 기업이나 고용주가 인재를 선발하는 중요한 기초가 되며, 인사파일이 없는 기업이나 기업에서도 졸업생을 배치하는 데 중요한 참고자료가 됩니다. 인재정보는 프로필에서 제공됩니다.
둘째는 자율학습을 강화하고 파일관리 인력의 자질을 향상시키는 것이다. 새로운 시대에 인사 업무는 많은 새로운 문제에 직면하고 있으며 졸업생 인사 파일 관리에 대한 요구 사항도 더욱 높아졌습니다. 파일관리 인력은 인적자원 개발에 있어서 졸업생 인사파일 관리의 중요성을 충분히 인식하고, 업무 방식과 방법을 지속적으로 개선하며, 업무 모델을 혁신하고, 업무 효율성을 향상시키며, 졸업생 인사정보자원을 개발, 관리 및 활용해야 합니다.
(2) 졸업생 인사파일의 과학적이고 표준화된 관리를 강화합니다.
먼저, 사건파일에 대한 종합적인 조사를 실시하여 나쁜 점은 제거하고 좋은 점은 추출해야 합니다. 수신된 졸업파일을 재구성하고, 불필요한 사례파일 정보를 제거하고, 보유하고 있는 사례파일 정보를 재구성해야 한다. 권을 재구성하는 원칙은 상호 관련된 자료를 최대한 결합하고 페이지 번호, 목차, 제목, 일대일 대응을 작성하여 한 권으로 묶는 것입니다.
두 번째는 컬렉션 작업을 강화하고 아카이브 내용을 개선하는 것입니다. "간부 및 인사 파일 자료의 수집 및 보관에 관한 규정"의 정신에 따라 지역 현실과 연계하여 자료, 특히 인재 정보로 개선이 필요한 파일 콘텐츠를 종합적으로 수집하는 해당 시스템을 구축합니다. , 졸업생의 실무 능력, 사상적 도덕성, 정치적 성실성을 반영할 수 있는 파일 수집에 주의를 기울이고, 최근 경험을 이해하고, 훈련 등록, 과학 연구 결과, 논문 출판물 등을 아카이브에 포함시켜 졸업생의 종합적 자질과 실제 성과를 정확하고 객관적으로 반영하고, 아카이브의 이용가치를 향상시킵니다.
세 번째는 전문화된 통합 관리를 구현하는 것입니다.
전체 졸업생의 인사파일을 통일적으로 정리하여 카테고리별로 분류하고, 연령, 학력, 전공, 이름 등에 따라 통일적으로 번호를 매기고, 검색이 용이하도록 다양한 검색방법을 마련한다. 그리고 사용합니다. 전문 대학원 인사 기록 보관소를 설립하고 과학적이고 표준화된 관리를 실시합니다.
(3) 기록관리 모델을 혁신하고 현대적 관리를 실현한다.
혁신에 대한 인식을 높이기 위해서는 파일링 시스템을 업데이트하고 작업 방식을 개선해야 합니다. 예를 들어, 문서 구성의 형태부터 제본 방법까지, 향후 파일 전송 및 사용에 영향을 주지 않고 가능한 한 빨리 보관 프로세스를 완료한다는 목표를 달성하려면 기록 보관인도 생각을 잘하고 두뇌를 더 많이 사용해야 합니다. 작업 중에 발견된 문제를 해결하여 절반의 노력으로 두 배의 결과를 얻으려면 작은 창작과 혁신에 참여하세요. 기록관리에 현대기술의 적용을 강화하고 관리 효율성과 수준을 향상시킨다. 현재 인사파일 관리에는 컴퓨터가 사용되고 있으나 대부분은 다양한 파일디렉터리의 입력과 검색에만 국한되어 있다. 디지털 기술, 이미징 기술, 바코드 기술 등과 같이 지루한 수동 작업을 완료하기 위해 컴퓨터를 사용할 수 있는 방법은 많습니다. 인사 파일 관리에 컴퓨터 기술의 적용을 강화하고 특정 문제를 해결하도록 지원하면 관리 효율성과 관리 수준이 크게 향상됩니다.
정리하자면, 새로운 상황에서 졸업생들의 인사서류를 잘 관리하는 것은 사회주의 시장경제 발전을 위한 요구일 뿐만 아니라 우리 인력과 인재들의 피할 수 없는 책임이기도 하다.