# 의사 모집 # 소개 2021 랴오닝 푸신 중앙 병원은 계약직 직원 67명을 공개 모집합니다. 등록 기간: 2021년 7월 20~23일. 현재 모집 공고 원문은 다음과 같습니다.
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푸신 중앙병원은 1949년에 설립되었습니다. 의료, 과학 연구, 교육 및 재활을 통합하는 대규모 3차 공립 종합병원입니다. 중국 의과대학 부속 병원, 의과대학 부속 금주 복신 중앙병원, 중국 의과대학 제1 부속병원 연합병원. 병원의 인재 팀 구성을 가속화하고 의료 서비스 품질을 지속적으로 개선하기 위해 "시립 의료 및 보건 부서의 비직원 고용 관리 규제에 관한 고시"(Fuweifa [ 2017] 제238호) 및 당사 병원의 실제 업무와 결합하여 일반에 공개하기로 결정하게 되었으며, 계약직 채용과 관련하여 관련 사항을 아래와 같이 공고합니다.
1 . 채용 원칙
개방성, 평등, 경쟁, 능력 선택의 원칙을 준수하고 공개 직위를 구현하며 능력을 선택합니다.
2. 채용 계획
직위별 인재 수요 계획에 대한 자세한 내용은 부록 2 "푸신 중앙병원 2021 공개 채용 계약 직원 직위 정보표"를 참조하세요.
3. 채용 방식
이번 채용 방식은 병원 계약직 직원입니다.
IV. 채용 조건
(1) 기본 조건
1. 의료 및 보건 산업을 사랑하고, 직업 윤리를 갖추고, 업무에 전념하며, 이 직책에서 일하기에 적합한 신체적 조건을 갖춰야 합니다.
2. 경력이 있는 지원자는 원래 근무처와의 인사 및 노사관계 문제를 스스로 해결해야 합니다. 분쟁이 발생할 경우 모든 책임은 지원자에게 있습니다.
3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 신고할 수 없습니다.
(1) 범죄로 형사처벌을 받은 자.
(2) 불법 범죄를 저지른 혐의가 있어 사법 조사가 진행 중이나 아직 결론이 나오지 않은 사람.
(2) 채용 조건
1. 지원자는 교육부에서 인정하는 학력을 보유하고 있는 사람이어야 하며, 학사학위 이하의 지원자는 30세 이하(7월 기준)이어야 합니다. 1991년 2월 20일 이후 출생). 대학원 학위 소지자는 35세 이하(1986년 7월 20일 이후 출생자)이어야 합니다.
2. 병원에서 긴급하게 필요한 직위에 있는 직원의 입원 조건을 적절하게 완화할 수 있습니다.
시립응급의료구조센터 및 발열클리닉(장내과) 의사의 직위 ) 부서 및 예심분류의사 직위 및 보안부 소방행정직의 경우 40세 이하(1981년 7월 20일 이후 출생자)까지 연령을 완화할 수 있다.
5. 모집절차
(1) 등록
1. 등록방법, 시간 및 장소
본 모집은 현장접수로 진행됩니다. 등록 방법.
시간: 2021년 7월 20~23일
장소: 푸신 중앙병원 입원환자과 4층 4층 회의실
2. 등록 자료 제출:
(1) 지원자는 공개 채용 웹사이트에 로그인하여 공개 채용 공고 및 직위 정보 양식을 주의 깊게 읽고 "푸신 중앙병원 2021년 공공 채용 계약 직원 등록 양식"을 작성 및 인쇄합니다. (이하 “등록양식”이라 통칭함. 부록 1 참조)
(2) 등록 시 다음 사항을 지참해야 합니다. 원본 1부와 신분증, 졸업 증명서, 학위 증명서, 실습 증명서, 자격 증명서 및 간호 직원의 사본을 지참해야 합니다. 간호사 실습 증명서(유효 기간 내), 신규 졸업생은 보건 전문 기술 자격증 증명서와 2021년 간호사 실무자 자격 시험 결과 통지서(워터마크 포함) 사본 1부를 교육부 학력 증명서 전자 등록 양식에 제출해야 합니다. 근무 경력 요건이 있는 사람은 모자를 쓰지 않은 최근(6개월 이내) 1인치 컬러 사진 2장을 원본 단위의 고용 증명서로 제출해야 합니다.
3. 주의사항
(1) 각 지원자는 한 직위로 제한되며, 복수 지원은 무효입니다.
(2) 지원자는 채용 직위의 자격에 따라 '지원서'를 진실하고 정확하게 작성해야 합니다.
(3) 시험 및 등록을 위한 신분증은 일치해야 합니다.
(4) 지원자가 작성하여 제출한 정보는 사실이고 유효해야 하며, 허위 사실이 확인되면 지원자격이 취소됩니다. 채용 후 사실이 아닌 경우, 근로계약은 즉시 종료됩니다.
(5) 병원의 모든 채용 정보는 별도의 통지 없이 푸신중앙병원 공식 홈페이지에 게시됩니다. 지원자는 이를 기한 내에 확인해야 하며, 개인적인 사유로 인한 모든 결과는 본인이 부담해야 합니다. 개인.
(6) 원활한 정보 흐름을 보장하기 위해 지원자는 등록부터 입학까지 의사소통을 계속 유지해야 합니다(개인 오류가 있는 경우 "등록 양식"의 번호에 따라 다름). 커뮤니케이션 도구가 원활하지 않거나, 이에 따른 모든 결과는 지원자 책임입니다.
(7) 전염병 예방 및 통제를 위한 특별 기간으로 인해 신청자는 병원에 들어갈 때 항상 의료용 수술용 마스크를 착용해야 하며 '요시통 건강 코드' 녹색 코드를 제공해야 합니다. 통신 빅데이터 여정 카드입니다. 등록 및 검사 전 14일 이내에 핵심 지역에 거주한 사람은 푸에 격리를 위해 온 후 7일 이내에 음성 핵산 검사 보고서를 제출해야 합니다. 규정을 위반한 사람은 신청 자격이 박탈됩니다.
(2) 자격 검토.
1. 인사부는 모집 조건에 따라 지원자의 자격을 검토합니다. 검토에 합격한 사람은 푸신 중앙병원 공식 웹사이트에 공지됩니다. 그리고 시간에 맞춰 시험에 참여하세요.
2. 본 시험은 정직한 지원 시스템을 시행합니다. 지원자는 양식에 서명해야 하며, 자격 심사 과정은 공개 모집 과정 전반에 걸쳐 진행됩니다. 해당 직무에 필요한 자격요건을 충족하지 못하는 자는 확인 후 시험에서 제외되며, 향후 지원정보가 적발될 경우 본 병원 채용시험에 응시할 수 없습니다. 고용 후에도 사실이 아닌 경우 노동계약은 언제든지 종료됩니다.
(3) 시험방법 및 내용
이번 채용은 이론시험과 면접시험을 병행하여 진행됩니다.
1. 이론심사
(1) 시간 및 장소 : 추후 공지.
(2) 시험 형식: 이론 시험은 필기 시험의 형태로 진행되며, 내용은 해당 전공의 기초 지식을 바탕으로 한 비공개 시험 방식을 채택합니다. 필기시험 만점은 100점입니다.
2. 가산점
(1) 학사학위 이하의 필기시험 성적에 계수 1을 곱하고, 학사학위 이하의 필기시험 성적에 대학원 학위 이상에는 계수 1.2를 곱합니다.
(2) 의사 자격증 및 규제 교육 자격증을 소지한 사람은 필기 시험 점수에 따라 각 항목에 대해 추가로 10점을 받습니다.
(3) 최종 이론 점수 = 필기 시험 점수
(2) 면접 형식: 지원자는 자기 소개를 하고 심사위원의 질문에 답합니다. 만점은 100점입니다. 심사위원들은 주로 매너, 언어 표현 능력, 사고 적응력, 종합 분석 능력, 전문적인 이론 수준 등 5가지 측면에서 점수를 매긴다.
면접 평가 시 채용직위별 1:2 비율에 따라 각 직위별 후보자는 고득점부터 저득점까지 이론점수에 따라 결정됩니다. 이론점수는 확실하지 않습니다. 최소 자격 점수 중 이론 점수 동점자 중 마지막 후보자가 면접에 참가할 수 있습니다.
(4) 총점 계산 방식
총점 계산 방식은 이론점수와 면접점수가 각각 50%의 가중치로 총점에 포함되는 방식이다.
총점 = 이론점수 × 50% + 면접점수 × 50%
모든 점수는 소수점 이하 2자리까지 계산되며 가수는 반올림됩니다. 응시자의 합격점수는 총 60점이며, 합격점수를 충족하지 못한 자는 합격할 수 없습니다.
(5) 신체검사 및 평가
1. 병원에서는 채용직위 후보자의 총점을 기준으로 상위 순으로 분류하여 신체검사 대상자를 결정합니다. 모집 계획에 따라 1:1 비율로 평가하여 총점이 동점일 경우 면접 점수가 가장 높은 자를 신체검사 및 평가 대상자로 선정하여 푸신중앙병원에 공지합니다. 웹사이트.
2. 신체검사는 병원이 자체 비용으로 주관하고 시행하며, "공무원채용 신체검사 일반기준(재판)"에 따라 실시한다. 관련 규정.
3. 평가는 주로 제안된 인사의 사상적, 정치적, 도덕적 성격과 법률 및 규율 위반 여부를 평가하고 자격을 검토하는 것입니다. 공안부에서 발행한 무범죄 증명서를 제출하세요.
4. 신체검사 불합격, 평가 불합격, 개인적 유기 등으로 인한 결원의 경우 해당 직위에 대한 모집요건을 충족한 지원자를 종합평가하여 1:1로 충원함 높은 점수부터 낮은 점수까지.
(6) 홍보 및 모집
평가 후 병원은 모집할 인력 목록을 푸신 중앙병원 웹사이트에 공개하고 공공 감독을 받습니다. 홍보 기간은 영업일 기준 5일이며, 홍보 기간 이후에도 이의가 없을 경우 병원에서 채용합니다.
VI. 인사 관리
1. 채용된 직원은 계약 방식으로 관리되며 계약 기간은 5년입니다. 관련 절차는 시 인사부 및 사회부에서 완료됩니다. 정해진 절차에 따라 보안국을 운영합니다.
2. 신입사원의 수습기간은 6개월이며, 수습기간 종료 후 합격자는 정식 채용되며, 불합격자는 합격이 취소됩니다.
3. 급여: 해당 단위는 국가 정책과 지방자치단체 보건위원회의 요구 사항에 따라 그리고 해당 단위의 관련 규정에 따라 이를 시행해야 합니다.
4. 사회 보험: 병원은 관련 국가 및 지역 규정에 따라 "5개 사회 보험과 1개 주택 기금"을 제때에 지불합니다.
7. 규율 및 감독
본 채용은 "개방성, 평등, 경쟁 및 능력 선택"의 원칙을 준수하고 엄격한 규율과 공평한 행동을 하며 사기, 편파 및 차별을 엄격히 금지합니다. 부정행위에 해당하며, 그 과정 전반에 걸쳐 감독 부서와 사회의 감독을 받습니다. 부정한 행위를 하거나 규율 및 규정을 위반한 경우에는 응시자격 및 취업자격이 취소됩니다. 범죄가 성립되면 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
8. 연락처
상담 핫라인 : 0418-2827328, 0418-3388628
병원의 채용 리더십 그룹은 다양한 사항과 문제에 대한 해석을 담당합니다. 보장되지 않습니다.
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