법적 분석: 산재보험 규정의 주요 내용은 다음과 같다. '산재보험 규정' 제7조에서는 산재보험 기금을 산재보험료 납부액에 포함하도록 규정하고 있다. 고용주는 법에 따라 산업상해보험기금 및 산업상해보험에 대한 이자를 지급합니다.
법적 근거: '중화인민공화국 산업상해보험 조례' 제7조에 따르면 산업상해보험에 대한 사용자는 산업상해보험기금을 지급해야 한다고 규정되어 있습니다. 보험료, 업무상 상해보험 기금에 대한 이자 및 법률에 따라 업무상 상해보험 기금에 포함된 기타 항목.
제10조는 사용자가 업무상 상해 보험료를 기한 내에 납부해야 한다고 규정하고 있습니다. 개인 근로자는 업무상 상해 보험료를 납부하지 않습니다. 사업주가 납부하는 업무상 상해보험료는 해당 단위 근로자의 총 임금에 해당 단위의 지급률을 곱한 금액입니다. 총 자본금을 기준으로 업무상 상해 보험료를 납부하기 어려운 산업의 경우, 국무원 사회보험행정부에서 업무상 상해 보험료를 납부하는 구체적인 방법을 규정합니다.
제14조는 직원이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주한다고 규정하고 있습니다.
(1) 근무 시간 중 사고로 인한 부상 및 ;
(2) 근무 시간 전후에 작업 관련 준비 또는 작업을 마치는 동안 사고로 부상을 입은 경우;
(3) 작업 중 근무 시간 및 근무 시간
(4) 직업병
(5) 근무 중 업무상의 사유로 부상이나 사고를 당한 경우 행방을 알 수 없는 경우;
(6) 퇴근길에 본인의 책임이 아닌 교통사고, 도시철도, 여객선, 기차 사고로 부상을 입은 경우
(7) ) 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 법적, 기타 상황.