법적 주체:
법률 규정에 따라 두 가지 유형의 건강 진단서가 있습니다. B형 간염 환자는 식품 업계에 종사하는 사람들에게 건강 진단서를 신청할 수 없습니다. 일반 업종에 종사하는 경우 건강진단서를 신청할 수 있으나, 만성 B형 간염 바이러스 보균자여야 합니다. <중화인민공화국 노동계약법> 제42조: 근로자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제40조, 제41조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. ) 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 근로자가 이직 전에 산업 건강 검진을 받지 않았거나, 직업병 의심 환자가 진단 또는 의학적 관찰 중에 있는 경우. (2) 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입은 경우 (3) 규정된 의료 기간 내에 직장을 잃거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우. (4) 임신, 출산 또는 수유 중인 여성 직원; ) 해당 단위에서 15년 동안 계속 근무하고 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 근로자 (6) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황. 법적 객관성:
'중화인민공화국 식품안전법' 제45조 식품 생산 및 경영자는 직원의 건강 관리 시스템을 구축하고 실행해야 합니다. 국무원 위생 행정 부서가 규정한 식품 안전에 영향을 미치는 질병을 앓고 있는 사람은 직접 수입된 식품과 접촉하는 작업에 종사할 수 없습니다. 직수입 식품과 접촉하는 작업에 종사하는 식품 생산 및 경영 인력은 매년 건강검진을 받고 작업 시작 전 위생증명서를 받아야 합니다.