안녕하세요. 양저우시 장두구의 출산보험 환급 절차
1. 즐거움 조건
누적 기간 동안 출산보험에 가입한 직원 1년 동안은 출산(낙태)을 할 수 없습니다), 양저우시에 등록된 영주권을 갖고 있고 여전히 보험에 가입되어 있는 직원은 관련 규정에 따라 출산 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
2. 지급 기준
참고: 출산 보험 보조금: 자녀 출산 후 5개월 이내에 신청하십시오. 여성 직원과 남성 배우자의 단위는 출산 보험 혜택을 신청합니다.
(1). 여성 직원
1. 출산 수당
출산(낙태)한 달의 1인당 급여를 기준으로 산정합니다. 규정된 명절머리.
출산수당 = 단위 내 1인당 지급되는 월급 ¼ 30(일) × 휴가 일수
휴가 일수:
(1) 일반 출산 휴가는 90일(산전 검진 15일 포함),
(2) 한 자녀 휴가 35일 연장,
(3) 만기 출산 휴가 15일 증가;
(4 ) 어려운 출산 휴가
제왕절개에는 30일이 추가되고 흡입 분만에는 3도 회음부 파열이 15일이 추가됩니다. , 포셉 전달 및 둔위 전달.
(5) 다태 출산을 위한 출산 휴가는 추가 아기 한 명당 15일씩 늘어납니다.
(6) 낙태 휴가
임신 2개월 15일 미만
임신 4개월 30일 미만
임신 4개월 이상(4개월 포함)부터 7개월 이하까지 42일
임신 기간이 7개월 이상인 경우 사산, 사산 및 조산 후 75일; p >2. 출산의료비
(1) 의료보험센터에서 출산의 건강상태를 확인한 후 진료를 위한 의료비는 광저우시 노동사회보장국과 병원에서 정산합니다. 확정금액(10,000위안을 초과하는 부분은 확정금액으로 정산) 승인금액 정산)
(2) 임신 16주 전 갑작스러운 유산, 비지정병원 응급처치, 출산휴가 중 산과적 합병증에 대해서는 승인된 금액을 지급한다.
(3) 기타 지역 배송을 위한 의료비는 할당량보다 적은 경우 실제 금액에 따라 상환되며 할당량보다 높은 경우 할당량에 따라 상환됩니다.
3. 일회성 출산 영양 지원
(1) 전년도 시 직원의 평균 월급 × 25. >
(2) 난산 및 다태아 : 전년도 지방자치단체 직원의 월평균 급여×50.
4. 일회성 보조금
1, 2급 병원에서 출산하는 경우 1인당 300위안의 일회성 보조금이 추가됩니다.
(2) 남성 직원
'한자녀 우대증'을 받은 남성배우자에게는 해당 월 단위 1인당 급여를 기준으로 산정된 10일의 휴가가 제공된다. 아이가 태어났을 때.
남성 배우자의 휴일 급여 = 해당 월 1인당 단위로 지급되는 급여 ¼ 30(일)×10(일).
3. 신고방법
1. 출산보험 산발의료비 지급 범위에 해당하는 출산의료비는 피보험자가 미리 지급하며, 퇴원(또는 의료비 정산)을 하고자 하는 경우에는 등록일로부터 5개월 이내에 소속기관에 신고절차를 완료하여야 합니다.
2. 부서장은 해당 내용을 지참하여 시의료보험센터 4층 의료보험종합서비스관 지정 창구로 가서 환급 절차를 진행합니다. [소개]: 광저우 직원은 출산 보험 혜택을 지급받기 위해 출산 후 5개월 이내에 출산 보험에 가입해야 하며, 여성 직원과 남성 배우자는 출산 의료비를 신청해야 합니다. 일반적으로 피보험자가 먼저 선지급하고 퇴원일로부터 5개월 이내에 소속 기관에서 신고 절차를 완료해야 합니다.