이 병원장은 부하 직원들이 합리적인 범위 내에서 선물을 줄 수 있도록 직위와 수입에 따라 선물 제공 사양을 매우 배려합니다. 더욱 역겨운 것은 부하직원들을 줄을 서서 하나씩 돈을 나눠준다는 점이다.
며칠 전 장시성 상라오시 광펑구 인민병원 원장 저우가 명절 기간 부하직원들로부터 선물을 받았다는 소식이 화제를 모았다. 이후 광펑구 정부는 관련 병원장 저우(周)를 정직시켰다는 통지문을 발표했다. 현재 광펑구 정부는 네티즌들이 신고한 징계 및 불법 문제를 확인하기 위해 특별 조사팀을 꾸렸다. 관련된 행위는 조사 후에 추가로 발표될 예정입니다.
병원장으로서 Zhou는 사람들이 최소한의 돈으로 의사를 만날 수 있도록 인재를 소개하고 의료 서비스를 개선하는 방법에 대해 생각하지 않고 하루 종일 고민합니다. 부하들에게서 돈을 벌기 위해. 뿐만 아니라 그는 "빨간 봉투를 받기 위해 줄을 서 있는" 매우 봉건적인 스타일도 창조했습니다.
내부자들에 따르면 저우가 병원장이 된 이후 대부분의 병원 중간 간부들은 저우가 병원장이 된 이후 매년 설날 그에게 선물을 주어야 하며 그렇지 않으면 저우가 그를 무시하고 억압할 것이라고 합니다. Zhou의 규정에 따르면 수석 간호사는 매번 800~1,600위안을 주어야 하고, 부서장은 매번 1,200~5,000위안을 주어야 합니다. 일부 부서장은 Zhou의 환심을 사기 위해 많은 노력을 기울이기도 합니다. 승진과 급여 인상이 넉넉하고, 직접 10,000위안을 줄 수 있는 사람도 있습니다. 보도 자료에는 Zhou가 선물을받는 사진과 여러 영상이 함께 제공됩니다. 이러한 보도 자료를 통해 Zhou는 전혀 병원장처럼 보이지 않고 '비참한 사람'처럼 보입니다.
학장으로서 감히 부하 직원들에게 선물을 주는 기준을 정하고 노골적으로 행한 상황에서 자치단체가 이를 인지하지 못한 것은 명백하다. 둘째, 광펑(廣峰)구 정부는 언론 보도 다음 날 공지문을 발표해 언론의 압박감을 느껴 저우를 정직시킬 수밖에 없었는지 궁금합니다. 특별실무그룹은 저우언라이의 징계 및 불법 행위에 대해 포괄적인 조사를 실시하고, 당 규율과 법률에 따라 저우언라이를 엄중하게 처리하고, 저우언라이에게 완전한 책임을 물을 수 있기를 바랍니다.