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새로운 상황에서 기관의 효율성을 구축하기위한 장기적인 메커니즘을 구축하는 방법

기관의 스타일과 효율성을 강화하기위한 건전한 장기 메커니즘을 구축하려면 학습과 교육을 강화하고 스타일과 효율성의 이념적 토대를 강화해야합니다. 학습 기관과 간부를 만들기위한 심층적 인 활동을 수행하고 기관 직원의 포괄적 인 품질과 업무 능력을 지속적으로 개선하고 법에 따라 관리 수준을 향상시킵니다. 현재 가장 중요한 것은 후진타오 사무 총장의 "7 월 1 일"중요 연설, 교육 및지도 기관 직원을 연구하여 센터를 중심으로, 서비스의 전반적인 상황에 대한 인식, 풀뿌리, 서비스 기업, 서비스 개발에 대한 열정을 높이고, 그들의 일에 대한 사랑과 헌신의 의식을 높이고, 실제로 당과 정부의 이미지 손상을 방지하고, 따라 잡는 의식을 높이고, 작업을 새로운 수준으로 홍보하고, 새로운 단계로 작업하는 것입니다. 새로운 단계와 새로운 수준으로 일하십시오.

기관 건설 스타일을 강화하고 기관의 효율성을 향상시키기위한 장기적인 메커니즘을 구축하고 완성하여 미해결 문제를 찾아 해결하고 정부에 대한 국민의 만족도를 높이기 위해 노력해야합니다.

장기적인 메커니즘을 구축 및 개선하여 기관 스타일과 효율성을 강화하고 행정 인허가 시스템의 개혁을 심화하며 편리하고 효율적인 행정 서비스 시스템을 구축하기 위해 노력합니다. 행정 인허가 문제를 더욱 정리하고 행정 승인 시스템의 개혁을 심화하며 승인 절차를 간소화하여 인허가 문제를 유지합니다. 행정 서비스 센터 창구의 서비스 기능을 강화하고 행정 서비스 센터 창구의 운영 메커니즘을 지속적으로 개선합니다. 센터에 들어오는 행정 승인 사항, 승인 된 창구 완료 등을 중요한 지표로 삼습니다. 를 중요한 평가 지표로 삼습니다.

장기 메커니즘 구축의 기관 스타일 및 효율성 강화를 수립 및 개선하여 행정 행위를 규제하고 개방적이고 투명한 전력 운영 메커니즘을 구축하기 위해 노력합니다. 법 집행 규제, 법 집행 개선, 법 집행 대상 표준화, 법 집행 검사 표준화, 행정 처벌 표준화, 행정 수수료 표준화. 기관 시스템을 개선하기 위해 시스템으로 사람과 사물을 관리하는 메커니즘을 형성합니다. 선문답 책임제, 직무 책임제, 서비스 약속제, 시한부 완료제, 1회 신고제, 네거티브 신고제, 열린 정부제, 직무 책임제 등 8가지 제도 건설의 효과와 감독 통제 메커니즘의 약한 고리 업무의 청렴성을 완전히 구현하고 개선합니다. 동시에 법 체계를 개선하기 위해 목표에 대한 건전한 책임 시스템을 구축합니다. 열린 정부, "햇빛 정부"를 수행하십시오.